Vaikutukset vähimmäispalkkasäännösten Yritykset

Minimipalkka perustettiin osana 1938 Fair Labor Standards Actin Yhdysvalloissa.Tarkoituksena liittovaltion vähimmäispalkkaa ohjelma oli nostaa vähintään tulotaso että yritykset voivat maksaa työntekijöitä tekemään työtä, joka perustuu minimaalinen elintasoon ja säädyllisyyttä osalta työntekijän hoitoon.Vaikka usein keskusteltu, vähimmäispalkat voivat jossain vaikutuksia yrityksiin.

työpaikkoja

  • Suurin väitettä ne, jotka ovat vastustaneet ajoittain nousee liittovaltion vähimmäispalkka on ajatus, että pakollinen palkankorotukset todella johtaa työpaikkojen leikkauksia, mukaan Jared Bernstein hänen 29 huhtikuu 2004, todistus ennen Yhdysvaltain alivaliokunta Työvoima Empowerment ja hallituksen ohjelmat.Bernstein menee mainita tutkimus, joka osoittaa tämä ei voi olla kyse, mutta yritykset väittävät, että pakko palkankorotukset aiheuttaa heille työpaikkoja vähennetään tai välttää uusien työntekijöiden palkkaaminen.Tämä itse asiassa todella vahingoittaa alemman tason työntekijöiden että vähimmäispalkka

    a standardeja on tarkoitus auttaa.

    US työllisyyspolitiikan Institute mukaan tutkimukseen toteutettiin vuosina 1979 ja 2004 osoittaa, että "10 prosentin kasvu vähimmäispalkan liittyy 0,9-1,1 prosentin lasku vähittäiskaupan työllisyys ja 0,8-1,2 prosentin vähennys pienyritystentyöllisyyttä. "

Ala kouluttamattoman työvoiman kysyntää

  • edullinen minimipalkkaa mahdollistaa pienyrityksille tarjota työpaikkoja nuorille työntekijöille ja ammattitaidottomien työntekijöiden, mukaan Paul Kersey, hänen 03 toukokuu 2004, artikkeli "taloudelliset vaikutuksetvähimmäispalkasta ", julkaistiin Heritage Foundation.Hän mainitsee tutkimus, joka osoittaa, että ammattitaidottomat työntekijät, kerran palkkasi, voi usein kehittää taitoja ajan ottamaan suurempi maksaa, enemmän ammattiosaamista.Hän huomauttaa myös, että yritykset puolestaan ​​koneita, leikata palveluja tarjotaan tai yhdistää työpaikkoja välttää kustannuksella palkata ammattitaidottomia työntekijöitä kun minimipalkat kasvaa.

Hinnankorotukset

  • Kuten usein käy liiketoiminnan kustannuksella kasvaa, pienet yritykset yleensä siirtää kapinoihin maksaa asiakkaille nousee tuotteista ja palveluista.Jotkut työnantajat mainitsevat luonnollinen inflaatio ja tarve ylöspäin hintamuutokset kuin korrelaatio tarvetta lisätä palkkaa pienituloisille työntekijöille.Usein yritykset voivat lisätä kustannuksia ylellisyyttä palveluja, tai levittämään niitä eri puolille tuotteita ja palveluita luoda vähäinen vaikutus liiketoimintaan ja asiakkaat.

440
0
0
Compensation & Benefits