Periaatteet määrittäminen Palkka Range

Tutkimus locale , budjetti , ammattipätevyyttä ja maksaa strategioita määritellä palkka valikoima työntekijöille . Kolme toimistotyöntekijöitä kuva Vladimir Melnik päässä Fotolia.com

perustaminen kilpailukykyisen palkan vaihtelee voi olla tehokas tapa houkutella päteviä hakijoita, motivoida nykyisen työvoiman ja vähentää liikevaihdostaan ​​yrityksesi.Yhdistelmä palkka ja edut voivat avulla voit säilyttää oma työvoima, joka tuottaa laadukasta työtä.Perusperiaatteet määrittämiseksi palkka vaihtelee ovat maantieteellinen sijainti, yritys budjetti, ammattipätevyyttä ja oikeudenmukainen palkka strategioita sekä työmarkkinatilanne.

Maantieteellinen sijainti

  • perusteella ammatillisia ryhmittymiä, julkaisemien tietojen US Bureau of Labor Statistics tarjoaa puitteet määrittämiseksi palkka vaihtelee mukaan ammattiin.Kansalliset Korvaukset Survey osoittaa, "julkaiseminen keskiarvo ja mediaani palkan ammattien ja ammattiryhmien alueella voidaan käyttää työnantajat selvittää, miten heidän palkka ammatissa verrata että alueen."Käyttämällä Kuluttajahintaindeksi (CPI), voit määrittää yrityksen seisoo perusteella maan

    tieteellinen alue verrattuna muihin locales.Mediaani CPI on 100, siis locales alemman elinkustannukset on elinkustannusten hintaindeksejä, jotka jäävät alle 100 merkin;locales jossa elinkustannukset ovat korkeammat kuin keskimäärin on useita yli 100. CPI ei ole tyhmä estävää menetelmää määrittämiseksi palkan vaihtelee, koska se ei ole puhdas elinkustannusindeksiin (viite 1).

Yritys Talousarvio

  • asettaminen palkka vaihtelee riippuu palkkalistoilla budjetti sekä yhteensä korvauksia talousarviosta, joka sisältää etuja, kannustimia ja etuisuuksia.Pieniä tai uusia yrityksiä, kyky kiinnittyä kilpailukykyisen palkan alueita voidaan rajoittaa budjetin rajallisuuden takia.Ennusteet ja odotettua kasvua mahdollistaa ennustaa tulevaa palkka vaihteluvälit nykyistä tiiviimmin muiden alueen yrityksistä.

ammattiryhmien ja Equitable Pay

  • 'vastaavalla arvoinen "tulee huomioon määritettäessä palkkaa vaihtelee.Perustamisesta palkka vaihtelee eri ammattiryhmät edellyttää tietämystä vertailukelpoisten arvoinen ja oikeudenmukainen palkka kautta linjan eri tehtäviin tai ammattiryhmissä.US Equal Employment Opportunity komissio toimeenpanee samapalkkaisuutta ja annetaan ohjeita työnantajille perustamisesta palkkataso.Mukaan EEOC: "työt, joihin samapalkkaisuuden standardi soveltuu ovat vaativissa yhtä taidokkaasti niiden suorituskyky."Perustamisesta palkka vaihtelee tulee noudattaa reilun työhönottokäytännöt, kuten hahmoteltu Equal Pay Actin.Korvaukset periaatteet perustuvat suurelta osin, pay pääoman tarjoamaan samapalkkaisuuden työntekijöille ja suojella työnantajia turhia kuluja puolustaa palkasta vaihtelee ja maksaa käytäntöjä (viite 2).

työmarkkinoille ja työllisyyskehitys

  • periaatteet kysynnän ja tarjonnan sovelletaan työmarkkinoille juuri kun niitä sovelletaan loppukäyttäjälle tuotteita ja palveluja.Määritetään palkka vaihtelee edellyttää myös ymmärrystä työmarkkinoiden ja työllisyyskehitykseen.Mukaan US Bureau of Labor Statistics, rekisteröity hoitotyön odotetaan olevan yksi nopeimmin kasvavista ammateissa.Tämä suuntaus kannustaa korvaus asiantuntijoille lisäämään palkkaa vaihtelee edistää kilpailukykyä etsiä pätevien sairaanhoitajien (viite 5).Toisaalta, "PR Newswire", toteaa: "Korkea työttömyys avulla yritykset rajoittaa korotuksen vaatimuksiin nykyiset työntekijät ja palkata työntekijöitä työttömyys alemmilla korvaustasoja," in "USA palkankorotus budjettivaliokunnan Melkein Yhteensopiva Inflaatio."(Viite 3)

Resurssit

  • Cato-instituutti: Arvo ja Opportunity: Kysymys Vertailukelpoinen maksamaan vastaavanlaisista Worth
  • SocietyHuman Resource Management
  • kansallinen komitea Maksu Equity
  • WorldatWork
  • US Bureau of Labor Statistics: Korvaukset Tutkimus & amp;Ohjelman kehittämiseen
148
0
1
Compensation & Benefits