FMLA suuntaviivat Ajoittainen Leave

Ajoittainen FMLA voi alkaa jälkeentyöntekijä on poissapidempään kuin kahtena peräkkäisenä päivänä täyttävälle tapahtuma . Stockbyte / Stockbyte / Getty Images

1993 FMLA sairauslomalle lain (FMLA) laissa annetaan työntekijöille mahdollisuuden lähteä työnantajan palveluksessa ajanjakson syistä: asevelvollisuus, raskaus, perhe sotilaallinen loman,henkilökohtainen sairaus tai perheen sairaus.Yksi johtavista voimista tämän laki oli kasvua määrän naimisissa naisten työssäkäyntiä.Ajoittainen loman on sairaus, jossa työntekijä ottaa virkavapautta päälle ja pois pohjalta eikä vierekkäisiä ajan.Ajoittainen FMLA voi alkaa jälkeen työntekijä on poissa pidempään kuin kahtena peräkkäisenä päivänä täyttävälle tapahtuma.Esimerkkinä tilanne edellyttää ajoittaista perhevapaista on, kun työntekijä on velvollinen työskentelemään alennettua tuntia pienemmällä työaikataulu.

Työnantaja Valitukset FMLA Ajoittainen Jätä

  • Tyypillinen työnantajan valituksen tämä laki on, että laki voi olla vaikutusta työntekijöiden tuottavuutta, koska jotkut työntekijät väärin tämän lain.Suurin ongelma on, että työntekijät, joilla on terveysongelmia e

    ivät ota heidän FMLA kiinteässä korttelin aikaa, vaan pitää loman ajanjaksot niin vähän kuin tunnin, mukaan Business Management Daily.

Miten työnantajat ohjaaminen FMLA väärinkäytöstä

  • pyrki tiukentamaan hallintaa FMLA, työnantajat voivat vaatia ennakkoilmoitus, mahdollisuuksien ja FMLA aikaa, mukaan HR Info.Lisäksi yritykset muistuttaa työntekijöitä, että lain mukaan, työntekijöiden on pyrittävä saamaan sairaanhoitoa aikana pois ei-työajan.

FMLA Ajoittainen äitiysloman

  • työntekijä saa ottaa FMLA aikaa pois vuoteen 12 viikkoa.

Työntekijän viestintää

  • pyynnön ajoittaista FMLA loman tarvitaan vain olla sanallista, vaikka työntekijä voidaan noudatettava yhtiön normaalia ilmoitusvelvollisuutta.Työntekijät on vastattava työnantajalle kysymyksiin onko työntekijä poissaolo täyttää pidettävä FMLA puuttuessa mukaan Iowan yliopistossa tiedekunnan ja henkilökunnan vammaispalvelut.Työntekijä on myös velvollinen puhumaan etukäteen työnantajalle ja mahdollisuuksien mukaan aikataulu tapahtumia, kuten sairaanhoitoa tavalla ei häiritä normaalia toimintaa liiketoimintaa.

Kirjaaminen

  • Laaja työnantaja arkistointi tarvitaan ajoittaista perhevapaita.Esimerkiksi tieto on pidettävä noin FMLA työntekijöiden ajoittainen loman lukien loman päivämäärät, maksaa, ehdot korvauksen FMLA tuntia ottanut ja työtuntien.Varmuuskopio dokumentointi syy FMLA on myös säilyttävä.

    Laaja työnantaja arkistointi tarvitaan ajoittaista perhevapaita. Laaja työnantaja arkistointi tarvitaan ajoittaista perhevapaita.

Resurssit

  • FMLA Online: Perhe ja Medical Leave lain (FMLA)
812
0
2
Compensation & Benefits