Mikä on Työnantaja voittopalkkioita ?

Työnantajan voittopalkkioita antaa työntekijälle ylimääräistä rahaa perustuu työnantajan voitosta, joten työntekijällä on lisäksi kannustin työskennellä kovemmin.Työnantaja voi päättää jakaa rahaa työntekijöille välittömästi tai sijoittaa sen erilliseen luottamus tarjota eläke.Jotkut voitto- suunnitelmat mahdollistavat laskennallinen korvaus, joten työntekijä ei maksa veroja tuloista vasta eläkkeelle siirtymisen jälkeen, kun työntekijän tuloveroprosentti on alhaisempi, koska työntekijä ei ansaitse palkkatuloihin.

Trust Tulot

  • Kun työnantaja perustaa erillisen luottamus tallentaa jaetun voiton, työnantaja myös palkkaa johtajia ansaita lisätuloja rahaa luottamus.Mukaan IRS, vuokraamalla nämä rahastonhoitajat lisää hallinnollisia kustannuksia, vähentää tuloja, että työntekijät saavat suunnitelmasta.Johtajat voivat ostaa varastot, joukkovelkakirjalainat ja muut sijoitukset, joten luottamus voitot tai menettää rahaa, kun arvo osakkeiden ja joukkovelkakirjojen muutokset markkinoilla.

Valinnainen Etu

  • voittopalkkioita järjestely, joka jakaa rahapalkkio tai varoja eläke luottamus on valinnainen työnantajalle.Työnantajat tarjoavat voitto-osuudet ylimääräisenä kannustimena rekrytoida ammattitaitoisia työntekijöitä.Työnantaja voi myös perustaa tätä suunnitelmaa bonus palkita tähtien työsuoritus.

veronlykkäysjärjestelmää

  • Voitonjako jakelut eivät täytä tuloennakkona liittovaltion tuloverotuksessa jos avainhenkilöt saavat suuremman osan tuloista suunnitelmasta, suhteessa heidän palkkansa, kuin toimistotyöntekijät saada.Mukaan US Code, työnantaja voi tarjota voittopalkkioita työntekijöille, jotka saavat palkkaa tai toimistotyöntekijöitä tekemättä saataville muihin työntekijöihin, kuten tehtaan työntekijät, jotka saavat palkkaa tunti, ja suunnitelma edelleen säilyttää veroetuja.

Rahoitus Formula

  • työnantaja, joka luo voitto-osuudet suunnitelma ei tarvitse rahoittaa suunnitelman vuosittain.Mukaan Brigham Youngin yliopisto, työnantaja voi päättää olla lisäämättä mitään rahaa luottamusta vuonna, kun se menettää rahaa.Jotkut voitto- suunnitelmia käyttää kaavaa tuloksen perusteella yhtiö ansaitsee vuodessa, miten paljon rahaa yhtiö lisäävät luottamusta;toiset sijoittaa rahaa luottamus vain silloin, kun yrityksen johtajista erikseen sallia sitä.

Osallistuminen tappiota

  • Työnantaja ei tarvitse itse ansaita voittoa edistää voitto-osuudet suunnitelma.Mukaan IRS, johtajat voi vielä lisätä rahaa luottamusta, vaikka yritys on tappiollinen, vaikka se on todennäköisempää, että johtajat rahoittaa luottamusta jos yritys ansaitsee voiton.

258
0
0
Compensation & Benefits