Miten hallita Ihmiset

Olet ehkä juuri ansainneet edistäminen ja lopulta hajosi riveistä työmehiläiset ensimmäiseen hallinnon tasoilla ja mukava palkka heijastavat edistäminen.Kuitenkin näyttää olevan kysymys: Et ole koskaan onnistunut henkilö, saati ryhmä ihmisiä, elämäsi!Kuka tiesi, että ylennykset ja palkankorotukset mukana tämän vastuun?Usko tai älä, on olemassa tapoja hallita ihmisiä tehokkaasti.On teorioita kun teorioita, ja kirjat päälle kirjoja, mitä se tekee olla johtaja.Mutta se todella tulee alas yksi yksinkertainen asia: Viestintä.Tämä artikkeli näyttää, miten hallita ihmisiä tehokkaasti viestinnän keinoin.

Ohjeet

  1. Tapaa jokaisen henkilön alla valvonnassa.Jos olet aloittamassa kuin johtaja, sinulla todennäköisesti on pieni ryhmä ihmisiä hallita.Ota aikaa tutustua heihin.Investoimalla aikaa kuluu laittaa nimen kasvot, teidän ihmiset ovat tunne motivaatio vain siksi olet tehnyt heidät tuntemaan vähemmän kuin numerot ja enemmän kuin ihmisiä sinulle.Selvitä perusasiat: heidän elämäntapaan

    sa, heidän tavoitteensa, jos he aikovat mennä yritys.Kun tiedämme, mikä motivoi heitä hieman, voit hyödyntää kultakaivos.

  2. Oja ääni puremiin ja saada "oikeaa".Sanomalla asioita, kuten "Haluan teille parasta" ja "Kun joukkue voimme saavuttaa enemmän", olet toistaa samoja vanhoja, että he ovat kuulleet jokaisen uuden johtaja, joka tekee hänen ensimmäinen puhe ryhmän kokouksessa.Sinun ei tarvitse keksiä jotain tarttuva ja uutta, mutta on todellinen.Kerro heille, mitä todella ajattelevat tilasta yrityksen.Puhua tiettyjä asioita olet nähnyt, sekä hyviä että huonoja.Suhteuttamalla nykytilanteeseen se näyttää tiedät missä olet työskennellyt peräisin henkilökohtaisella tasolla eikä "numeroita" tasolla.

  3. Watch omin silmin ongelmia, ratkaisuja ja positiivisia ominaisuuksia.Ota aikaa "kävellä lattia" ja katso, mitä todella tapahtuu.Salakuunnella miten työntekijöitä kommunikoida toistensa kanssa.Katso miksi hiljaisia ​​ovat hiljaisia ​​ja määräilevä niistä ovat määräilevä.Tietäen miten työntekijät kommunikoida auttaa sinua kommunikoimaan paremmin heidän kanssaan.

  4. edustaja hyvillä aikomuksilla.Et voi ratkaista kaikkia yrityksen ongelmia yksin.Jatkuvasti haukkuu tilaukset ja kaappaamasta ja kaikin Päätös merkitsee, että sinulla on nyt viettää enemmän aikaa päättää mitä tuotemerkin vessapaperia menee et koskaan jätä toimisto.Pushing pois jokainen työpaikka kaikille muillekin voi jättää kokonaan ulos silmukan kun asiat hajota.Delegoida viranomaisen päätöksentekoa ihmisille joille sinä tunnet voi korvata sinua, kun siirtyä riveissä.Toista vahvuuksia ja kannustaa heitä.Tärkeintä on luultavasti "bottom line" omaan pomoja eikä miten sait siellä.

  5. Mediate ristiriidassa yrittämättä ratkaista niitä joka kerta.Tulee yhteenottoja.Tulee näkemyseroja.Se voi olla hiljainen konflikti, tai se voi olla huutaa ottelussa.Riippumatta, sinun pitäisi välittää ne saada selville, mitä perusongelmat ovat.Se ei tarkoita sinun täytyy olla valmiina instant vastausta tai viltti rangaistus.Kuuntele molemmin puolin, arvioi tilannetta ja helpottaa viestintää niin, että ainakin sekä konfliktin osapuolten on jonkinlainen ostaa liuokseen.

  6. Hyväksy syyttää, siirtää menestys.Jos jokin menee pieleen ja oman valvojien soittaa sinulle sen edessä teidän työntekijöiden, lientä.Ottaa kaiken.Älä nimiä, vaikka kaikki tietävät kuka teki virheen.Lopulta olet vastuussa mitä tapahtuu hyviä tai huonoja yhtiön kanssa.Jutella vastuutahot yksityisesti.He näkivät otat lämpöä heille mikä kertoo paljon.Kun asiat menevät hyvin, antaa heille luottoa.Voit jopa olla erityinen viitataan saavutuksistaan.

  7. Luota vaan varmistaa.Sinun ihmiset usein hyviä aikomuksia, mutta joskus saat yhden tai kaksi, jotka haluavat hyödyntää järjestelmää tai "uusi kaveri".Luota heidän sanansa, mutta tarkistaa niitä.Esitä kysymyksiä, että sinulla on jo vastaukset, jotta voidaan mitata niiden eheyden.Se ei ole kysymys "ansastusta" niitä valhe, se on asia mietitään itse joille voit täysin luottaa, kun olet poissa.

377
0
0
Travel Safety & Health