Kuinka parantaa henkilöstön moraali hoitokodeissa

Parantaa henkilöstön moraali hoitokodeissa www.bartyhouse.co.uk/images/sce/Bartyhomepage.jpg

Henkilöstön vaihtuvuus on usein korkea hoitokodissa ympäristössä.Alhaiset palkat, pitkät siirtymät ja huono viestintä ja hallinta ovat vaikuttaneet tekijät säännöllistä maastamuutto vanhainkodin työntekijää.Vaikka saattaa olla vähän voit tehdä nostaa palkkoja, on olemassa useita muita mahdollisuuksia harjoittaa työntekijää ja pitää heidät tyytyväisinä.Täällä on useita vinkkejä pitää henkilöstön innokkaasti töissä oman laitoksen.

mitä tarvitset

  • Työsuhde harjoitusten
  • Työntekijät retkiä

Pidä henkilökunta ilmoitti, mukana ja motivoituneita

  1. Kysy henkilöstön panosharjoittelun suunnittelussa kokouksia ja tapahtumia.Luo lyhyen kyselyn saada työntekijän tulo huolenaiheensa ja mitkä seikat koulutus olisi eniten hyötyä heille.Älä oleta, että tiedät tarkalleen mitä työntekijät voidaan ottaa vaikeuksia;se on vaivan arvoista saada ajatuksiaan ja panos, jotta voit suunnitella koulutusta vastaavasti.Toimihenkilöllä, joka tuntuu kuin h

    eidän mielipiteensä halutuimmista on enemmän innostunut koulutusta.

  2. Tarjoa urakehityksen mahdollisuuksia.Kehitetään rakenne auttaa työntekijöitä, jotka haluavat edistää organisaation sisällä.Luo koulutusohjelma pesula ja ruokavalion henkilökunta tulla CNAs, sillä CNAs tulla LPNs ja LPNs tulla RNS.Toimimaan paikallisten korkeakoulujen tai lääketieteellistä koulutusta koulujen luoda urakehitystä ohjelmia, jos mahdollista.Työntekijät ovat vähemmän todennäköisesti poistuvat, jos he tuntevat mahdollisuus etenemistä.

  3. suunnitelma retkiä henkilöstölle.Hoitokoti henkilöstöstä työskentelee kovasti, ja se on ympäristö, joka voi viedä merkittävästi veronsa työntekijää, fyysisesti ja emotionaalisesti.Elvyttää henkilökunnan kanssa retkiä, grillit, huvipuisto päiväretkiä, piknikkejä ja loma osapuolille.Kun valitset retki tutkia, onko henkilökunta saavat tuoda lasten ja puolisoiden pitkin.Muista pitää kustannukset henkeä kohti edullisia, sillä useimmat henkilökunnan jäsenet saavat vaatimattomat tulot.

  4. Nimeä joku tarkistaa työntekijöiden säännöllisesti.Jos sinulla ei ole aikaa, nimittää henkilöstön keskuudesta henkilö tarkistaa sisään henkilökunta varmistaa, että kaikki on hyvin, kotona ja työpaikalla.Monet työntekijät ovat henkilökohtaisia ​​ongelmia, jotka vaikuttavat työnsä;lastenhoito kysymyksiä, auto ongelmia, sairas perheenjäsenet, suhde kysymyksiä ja muun elämän olosuhteet, jotka voivat vaikuttaa kielteisesti niiden työllisyyttä.Henkilöstön henkilö olisi nimitetään auttaa työntekijöitä selviytymään tällaisista tilanteista ja tehdä lähetteitä terapeutit, päiväkotien, ohjaajat ja muut yhteisön resursseja, jotka voisivat mahdollisesti auttaa.

  5. Ole avoin ja rehellinen henkilökunta;pitää korvan auki "huhu mylly."Tiedä mitä keskustellaan teidän hoitokodissa, onko huhu noin irtisanomisia, työntekijä juoruilu, joku sairastuu tms.Jos on tarinoita, tosi tai epätosi noin lomautuksia, sulkemiset tai uusien palkkaamista, käsitellään niin pian kuin mahdollista.Työntekijät arvostavat johto, joka on etukäteen ja rehellinen.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Kuuntele työntekijöille ja olla vastaavat heidän tarpeitaan.Honor henkilöstön tunnustuksia, kuten palkintoja käytä sairas aikaa tai jatkuvasti osoittaa halukkuutta täyttää muihin vuorossa.Kannustaa henkilöstöä kehittää ja ylläpitää erinomaiset yhteydet vanhainkodin asukkaille.
  • Älä jätä huolto miehistön, ravinnon tai taloudenhoito henkilökunta;ne ovat usein ensimmäisiä, jotka lähtevät.Yritä pitää työaikana kahdeksan päivän sijaan vaativat paljon ylitöitä.

Resurssit

  • "Mixing it up" varten Moraali: Ylläpitäjän Hands-On Techniques
962
0
1
Terveydenhuolto Työpaikat