Tehokas Think Tank Menetelmät

Ajatushautomot ovat usein kutsutaan ajatus tehtaita, ja hyvästä syystä.Aivoriihi on järjestö, joka kokoaa asiantuntijoita ainoana tarkoituksena kokoontuvat ajatella - tarkemmin, ajatella ajatuksia siitä, miten ratkaista erityisiä ongelmia.Useimmat ajatushautomot Yhdysvalloissa rahoitetaan valtion tai poliittisten tukiryhmittymien, mutta jotkut ajetaan kuten voittoa tavoittelemattomat järjestöt ja myyvät tekijänoikeuksien - ideoita - yrityksille ja hallituksille.

"One Roof" malli vs. Think Tank "Without Walls"

  • katon malli ajatushautomo on melko itsestään selvä.Ajatuksena on, että monipuolinen ryhmä kokoontuvat yhteen paikkaan - saman katon alla - ja on vuorovaikutusta, joka on välitön ja face-to-face.Ennen katon malli, aivoriihi jäsenet tiedoksi vain puhelimitse ja kirjeenvaihto.Viisikymmentä vuotta sitten, matkakustannukset usein kielletty ryhmä fyysisesti saada yhdessä, joten katon malli oli merkittävä edistysaskel.Vuonna 2009 saman katon malli on paljon kustannustehokkaampaa kuin se oli takav

    uosina.

    katon malli on tehokas ajatushautomo tapaa käyttää, kun välitöntä interaktiivinen keskustelu helpottaa korkeampi ajattelua.

    aivoriihi ilman seiniä ei koota saman katon alla.Mutta se ei laita ajatushautomo takaisin puoli vuosisataa, kuten Internet on helpottanut välittömästi ilmoittaa läpi sähköpostit ja Internet-puhelimen.Vuonna 2009 aivoriihi ilman seiniä käyttävät organisaatiot, joilla ei ole varoja, että katon malli on.Yleensä suurin yleiskustannukset, kuten tietokoneet ja apuohjelmia, ei maksa ajatushautomo tässä menetelmässä, ja ajatushautomo n varoja käytetään ensisijaisesti tutkimukseen.

    aivoriihi ilman seiniä on tehokas menetelmä organisaatioiden rajallinen budjetti.

perusohjeita Tehokas Think Tank menetelmiä

  • Olipa ajatushautomo on saman katon alla tai ilman seiniä, se on tehokkainta, jos perusohjeita on perustettu edistämään ympäristön yhteistyötä ja kunnioitusta.Esimerkiksi aivoriihet jotka täyttävät saman katon alla, jolla keskusteluja istuen ympyrä on osoitettu lisäävän osallistumista ja luopumaan töykeä tai vähättelevästi kommentteja.Työskentelytapa ympyrän luo ilmapiirin, joka parantaa moraalia, tuottavuutta ja henkilökunnan viihtyvyyden.

    Muut perusohjeita voidaan pohjalta perustettava Raymonds Struyk työtä.Vuonna 2002 Struyk esitteli kahdeksan hallinnan periaatteita aivoriihille vaihtamassa aikana jälkeisen kommunistisen aikakauden.Hänen ensimmäinen kolme periaatetta keskittyä työntekijöiden motivaatiota, työn laadun ja sisäisten innovaatioita.Seuraavat neljä keskittyä organisaatiorakenne ajatushautomo: oikeiden tiiminvetäjä, ulkoinen laiminlyönnit, rakenne ryhmä, ja taloushallinnon.Lopuksi, Struyk huomauttaa, että paraskaan ajatushautomo tuloksia ei ole tehokasta, jos ne ovat väärin tiedoksi.

    Ajatushautomot voi vaihdella monin tavoin, mutta on olemassa kaksi olennaisia ​​tekijöitä tehokasta aivoriihi menetelmiä: työntekijöiden motivaatiota ja säilyttäminen, ja selkeä ja asianmukainen maksaminen tiedot ja päätelmät.

Resurssit

  • parhaat käytännöt Tehokas Think Tanks
802
0
0
Muu Higher Education