Määrittele Hoitotyön johtaminen

Hoitotyön johtajuus on yhdistelmä persoonallisuuden piirteet, hallinnollisia taitoja ja kykyjä, joiden avulla sairaanhoitaja kunnostautua ammatti.Sairaanhoitaja johtajat, mukaan Ruth Tappen, Sally Weiss ja Diane Whiteheadin "Essentials Hoitotieteen Johtamisen," voi innostaa muita tekemään yhteistyötä harjoittamisesta yhteinen tavoite.Sairaanhoitaja johtajat voivat perustaa nämä tavoitteet säilyttäen tasapainon oikeudellisia ongelmia, eettiset vaatimukset ja potilaiden hoitoa.

Hoitotyön johtajat ,elintärkeä osaterveydenhuollon joukkue .
(Hongqi Zhang / iStock / Getty Images)
Tyypit

hoitotieteen johtajuus voi olla joko virallista tai epävirallista, mukaan Eleanor Sullivan ja Phillip Decker in "Tehokas Johtamisen Hoitotyön."Muodollista valtaa perustuu "laillinen valtuuksien organisaatio" ja on kuvattu työnkuvaan.Epävirallinen viranomaisella ei ole erityinen johdon rooli.Sairaanhoitaja nousee johtoasemaan nojalla vaikutus välittänyt aiheesta "tehokkuudesta työnkulkua" alueen.Näiden yleisten tyypit johtajuutta, kolme muotoja johtajuutta esiin: Autoritaar

iset, komentava ja käytännön tyyliin;laissez-faire, sekaantumatta tyyli;ja palvelija johtajuutta, yhteistyöhön ja esimerkillinen tyyliä.

Hoitotyön johtajat voivat olla sekä virallisia ja epävirallisia .
Mike Powell / Digital Vision / Getty Images
johtamistaidot

hoitotyön johtaja on tiettyjä ominaislaadun mukaan Tappen Weiss, ja Whitehead.Nämä ominaisuudet ovat rehellisyys, rohkeus, aloite, energia, optimismia, sitkeyttä, tasapaino työn ja perhe-elämän, kyky käsitellä stressiä ja itsetuntemusta.

Hoitotyön johtajat on eräitä erottuva ominaisuuksia .
Iromaya Images / Iromaya / Getty Images
Johtajuus käyttäytymistä

mukaan Tappen, Weiss ja Whitehead, hoitotyön johtajat osoittavat tiettyjä käyttäytymiseen ominaisuuksia, joiden avulla ne taitavia ammattiaan.Tällainen käyttäytyminen ovat kyky ajatella kriittisesti, kyky ongelma ratkaista, ihmisten kunnioittaminen, kommunikoida taitavasti, taipumus asettaa tavoitteita ja jakaa visio ja kehittäminen itsensä ja muut.

Hoitotyön johtajien on kyky ajatella nopeasti , ongelma ratkaista ja kommunikoida taitavasti .
Hongqi Zhang / iStock / Getty Images
Johtajuus Piirteet

mukaan Jeri Milstead ja Elizabeth Furlong vuonna "Handbook of Nursing Leadership," tämän päivän ja huomisen johtajia on oltava persoonallisuuden piirteet joiden avulla ne voivatsopeutua jatkuvasti muuttuviin terveydenhuollon alalla.Hoitotyön johtajien on oltava joustavia, kyettävä integroimaan uusia ideoita nopeasti ja olla yhteistyössä.Tarve näitä piirteitä kuvastaa nopeus, jolla lääketiede edistyy.Uudet menettelyt, tekniikat ja oikeudellisia ongelmia syntyy hyvin nopeasti ja usein, perinteinen paradigmojen tai mallien ei voida soveltaa vallitseviin olosuhteisiin.

Johtajan ominaisuudet ovat tärkeitä hoitotyön johtajat .
monkeybusinessimages / iStock / Getty Images
Johtajuus Ihmissuhdetaidot

mukaan Milstead ja Furlong, hoitotyön johtajien on aina toimia osana terveydenhuollon tiimin.Siksi niillä on oltava erinomaiset ihmissuhdetaidot.Sairaanhoitaja johtaja on kyettävä hyödyntämään tehokkaasti monitieteinen joukkuetta, vuorovaikutuksessa kuka on tietoja tai resursseja tai tietoja, jotka liittyvät erityistapausta ja on voitava siirtää suunnittelu- tai työtä pätevän henkilöstön jäsenille.

Ihmissuhdetaidot ovat välttämättömiähoitotyön johtaja .
Alexander Raths / iStock / Getty Images
huomioitavaa

tehokkain johto on se, joka on rakennettu vahva eettinen perusta, kuten eettisiä periaatteita American Nurses 'Association (ANA).Mukaan Kathleen Fenner vuonna "Etiikka ja laki Hoitotyön," "opinkappaleisiin ammattietiikan voidaan yleensä seuraa lainsäädännöllisten rajoja."Lisäksi ammatillisen käyttäytymisen että ohjaavat eettiset toimeksiannoissa on todennäköisemmin "oikeudellisesti puolustettavissa kuin käyttäytymistä ohjaavat tarkoituksenmukaisuuden."

Hoitotyön johtajien pitäisi ollavahva eettinen perusta .
Huntstock / Huntstock / Getty Images
186
0
7
General Healthcare Industry