Miten siirtää rutiinitehtäviä tehokkaasti

Minulla on ollut joitakin hirvittäviä kokemuksia siirtää.Olin vastaanottajan puolella, ja henkilö siirtämällä minulle ei siirtää tehokkaasti.Totuus on, useimmat ihmiset eivät tiedä, miten siirtää tehokkaasti.On olemassa kahdenlaisia ​​tehtäviä voit siirtää.Ensimmäinen on rutiini tehtäviä, jotka on tehty koko ajan.Toinen on kertaluonteinen hankkeita.Helpompaa kahden delegoida on rutiinitehtäviä.Joko niin, sinun täytyy olla selvillä yksityiskohtia, jotka on tehtävä.Miksi siirtää tärkeää?Ensinnäkin, koska te, kuten yrityksen omistaja, ei ole tarpeeksi aikaa tehdä kaikkea.Se on mahdotonta.Toiseksi, koska voit tehdä enemmän rahaa siirtämällä rutiini, yksinkertaisempi tehtäviä.Kun vapauttaa aikaa, voit viettää enemmän sitä tehtäviin että suoraan tuovat rahaa.

mitä tarvitset

  • kirjassa
  • Joku antaa tehtäväksi

Ohjeet

  1. Vaihe 1: Tee lista kaikistasinun rutiinitehtävät.Jos olet tehnyt sen useammin kuin kerran, ja arvelet tekee sen taas, se on rutiinia.

  2. Vaihe 2: Päätä mitä voidaan delegoi

    da.Saattaa olla muutamia tehtäviä, joita ei voi siirtää.Nämä ovat yleensä asioita herkkä materiaalia, vain sinä näet.Poimia ne, tai muita asioita, että vain sinä voit tehdä.

  3. Vaihe 3: Ota kunkin tehtävän ja rikkoa sen alas;systematisoida sitä.Voit tehdä tämän kahdella tavalla.Voit joko kävellä läpi prosessin mielessäsi, tai voit kirjoittaa alas portaita seuraavan kerran annat prosessi.Kirjoita jokainen yksityiskohta alusta loppuun.Tee se niin yksinkertainen, että jos en ole koskaan tehnyt sitä ennen, en voi helposti tehdä sen kanssa ohjeet.

  4. Vaihe 4: päättää siitä, kenelle voit siirtää kunkin tehtävän.On kaksi paikkoja, joissa voi siirtää tehtäviä.Voit joko antaa sen työntekijä (tai palkata jonkun), tai voit ulkoistaa tehtävän.Yksinkertainen rutiini tehtävä, joka voidaan helposti ulkoistaa on copywriting.Ei vain se helppo ulkoistaa, mutta voit todennäköisesti löytää joku, joka voi kirjoittaa paljon paremmin kuin sinä.

  5. Vaihe 5: Pidä yhteyttä.Kun siirtäisi tehtävän, et ole valmis.Sinun pitää vielä olla yhteydessä henkilöt, joille olet delegoinut tehtäviä.Älä aja niiden takana, vain puhua heille aina silloin tällöin nähdä, miten se menee.Helpoin tapa selvittää, miten jotain on tekeillä, katsomatta utelias tai määräilevä, on yksinkertaisesti kysyä, jos voit auttaa mitään.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Jos huomaat tehtäviä ei tehdä kunnolla, ongelma on luultavasti miten hanke annettiin tiedoksi, ei työntekijä.
  • ÄLÄ siirtää tehtävän sitten kävellä pois.Pysy käytettävissä, tai saatat menettää henkilö kokonaan.
370
0
0
Managing Työntekijät