Avainsanat Performance Review kirjoittaminen

valmistelu suorituskyvyn tarkastelua varten työntekijä tarvitsee arvostelija sisällyttää erityisiä tietoja kirjallinen asiakirja.Välttää epämääräisiä tai yleisiä lausuntoja ja henkilökohtaisia ​​mielipiteitä, joita ei voida näyttää toteen.Pitämällä tulosarvioinnin asiakirjan konkreettinen ja selkeä, siitä tulee hyödyllinen asiakirja, jota voidaan pitää työntekijän henkilöstö tiedosto ja viittasi aikana seuraavaan tarkistukseen.

Aktiivinen Jännitä

  • kirjoittaminen aktiivinen jännittynyt on avain kirjoittaminen tulosarvioinnin.Kun listalle tavoitteet tulevalle Katsauskauden aloittaa jokaisen näiden tavoitteiden kanssa verbi.Tämä sanamuoto edellyttää työntekijän toimintaa ja kertoo hänelle mitä tehdä.Joitakin keskeisiä aktiivinen jännittynyt verbejä käyttää suorituskyvyn arviointiin kuuluu "täydellinen", "suorittaa" ja "tuotteita."Mukaan American ulkoasiainhallinnon yhdistyksen kotisivuilla, kirjallisesti aktiivinen jännittynyt vähentää sekaannusta tavoitteet ja päämäärät kirjoitettu arviointikertom

    usta.

Määrittele Pronominit

  • Jos pronomineja aiotaan käyttää suorituskyvyn tarkastelua, varmista, että se on selvää, kenelle tai mitä pronomini viittaa.Voit tehdä tämän, varmista, että olet viite ryhmä, henkilö tai tehtävä nimenomaan alussa tarkastelun, ja käyttää pronominit säästeliäästi viitata siihen takaisin.Vältä useiden pronominit vuonna tulosarvioinnin kun ne voidaan korvata tiettyjä nimiä, ryhmien tai järjestöjen, jotka voivat selventää tarkastelua.

numerot ja mittarit

  • Ole tarkka määriteltäessä tavoitteita.Ole tarkka myös puhuttaessa saavutuksista aikana viime katsauskaudella.Katso numerot aina kun mahdollista.Älä käytä laajaa lauseita kuten "edellä mainittua tavoitetta" määrittelemättä mitä tavoite oli.Käyttämällä tarkka kohde tekee tarkastelun selkeä ja erityinen, ja rajoittaa mahdollisuutta sekaannusta, jos se viittaa, kun työntekijä hakee edistäminen tai haluaa korottaa.Antaa konkreettisia esimerkkejä tarjottaessa näitä numeroita.Sanomalla joku suoritetaan "korkeamman odotettua taso" on paljon epätarkempi kuin sanomalla hän "ylitti tavoitteensa 20 raporttien valmistunut tänä vuonna viisi raporttia, mikä oli 25 prosenttia yli hänen Asetettu tavoitteemme."

Päivämäärät

  • Käytä päivämäärät suorituskyvyn tarkastelua.Nämä päivämäärät olisi viittaavat tiettyihin otteeseen viime katsauskaudella antaessaan työntekijä hänen tarkastelu, konkreettisia esimerkkejä positiivisen tai negatiivisen suorituskykyä.Kun asetat tavoitteita, kuuluvat päivämäärä että tavoite olisi saatettava päätökseen.Jos se olisi saatettava päätökseen ennen kuluvan katsauskauden ovat päivämäärä, että tämä tarkastelu päättyy.Tämä auttaa selkeyttämään tavoitteita ja tehdä niistä erityisiä.

278
0
0
Managing Työntekijät