Kuinka tehdä Ravintola aikataulu Työntekijät

luominen ravintola aikataulu useita työntekijät voivat olla varsin hämmentävää, jos et ole järjestetty.Mutta avulla tyypillinen taulukkolaskenta, johtaja voi yksinkertaistaa työnsä ja viettää vähemmän aikaa aikataulujen ihmisiä ja enemmän aikaa hallintaan.Seuraavassa on perusvaiheet saattaa tämän tehtävän.

Ohjeet

  1. Aloita taulukkolaskenta.Erillinen ihmisiä heidän ammattinimikkeet, kuten tarjoilija, busboy ja kokki.Kerää nimet kaikille, jotka työskentelee ravintolan ja merkitään ne aakkosjärjestyksessä työnkuva.Otsikko ensimmäinen sarake "Työntekijät Name."Tämä on helppo kaikille etsiä aikataulun kun se on järjestetty sarakkeessa.

  2. Luettelo kuvaus työnsä toisessa sarakkeessa.Tämä ei ole vain hyötyä sinulle, mutta työntekijät voivat tietää, kuka luottaa suorittaa kunkin työtä muutos.Jokaisen työnkuva, asetettava numero, joka vastaa osa ravintolan työntekijä työskentelee;Esimerkiksi tarjoilija 1 pinta yhden ja busboy 1 pinta yksi.Tämä poistaa kaikki sekaannus, ja työntekijät voivat heti aloittaa t

    yöskentelyn, kun he saapuvat heidän vuorossa.

  3. Laske tunnin muutos teidän kolmanteen sarakkeeseen.Kerro heille, että aamiaista he työskentelevät 6 am keskipäivään.1 jakso pitäisi saapua ensin ja saa lähteä ensin.Teidän kiireinen päivää, muista tuoda tarpeeksi ihmisiä kullekin paikalle kattamaan vuorossa.Myös tuoda henkilö lounaalle muutos ennen vapautuu aamiaista vuorossa.Crossover kattaa mahdolliset ongelmat, jotka voivat syntyä, jos työntekijä saapuu myöhässä.

  4. Laita viikonpäivän viimeisessä sarakkeessa.Tulee työntekijät, jotka eivät ole työmarkkinoiden käytettävissä joka päivä, joten et voi toistaa samaa aikataulua jokaiselle viikonpäivälle.Tämä on helpoin tapa luoda aikataulu, joka on ymmärrettävää teidän työntekijää ja helppo laskea palkkahallinnon.Jos sinulla on suurempi ravintola, joka tarvitsee monimutkaisempi aikataulujen järjestelmää, siirry: www.restaurantowner.com/public/558.cfm.Tämä sivusto tarjoaa ilmaisen aikataulun lataa Excel auttaa sinua.

478
0
0
Managing Työntekijät