Miten kurittaa Työntekijät

kuri Työntekijät

Disciplining työntekijät on prosessi, joka on yhteydessä työntekijän parantamiseksi ei voida hyväksyä käyttäytymismalleja tai suorituskykyyn.Käytä sitä, kun menetelmiä kuten valmennus ja kehityskeskusteluiden ovat tehottomia.Kurittaa työntekijöitä on tarkoitus olla rakentava.Tavoitteena on ohjata työntekijä korjata käyttäytymistään tai suorituskyvyn eikä rangaista työntekijöitä.Ota vakavampia toimia, jos paranemista ei esitetty.

Issue Suun Varoitus

  1. Aseta aika ja paikka varmistaa yksityisyyden.

  2. Tee muistiinpanoja siitä, mitä on sanottava ennen kokousta.

  3. selvästi, että olet antaneen suullinen varoitus sopimatonta käytöstä.Ole tarkka kuvaamisessa käyttäytymistä.Anna konkreettisia esimerkkejä, jotka kuvaavat ongelma haluat korjata.

  4. Muistuta työntekijä hyväksyttävän käyttäytymisen ja yhtiön sääntöjä.Jos luettelo on kirjallisesti esittää sen työntekijälle.

  5. valtion seuraukset noudattamatta jättämisestä.

  6. Huomaa suullinen varoitus kalenteriisi.Jos ongelma ei poistu määritetyn ajan,

    antaa kirjallinen varoitus.

antaa kirjallinen huomautus

  1. selvästi, että olet antaneen kirjallinen varoitus.Cite asianmukainen henkilöstö, joka tukee tätä toimenpidettä, jos sellainen on.

  2. Kuvaile yksityiskohtaisesti suorituskyky ongelma.Anna esimerkkejä suullisessa varoitus yhdessä esimerkkien jälkeen tapahtunutta että kokous.Työntekijä on ymmärrettävä, että et näe edistystä koska suullinen varoitus annettiin.

  3. Outline edellisiä vaiheita korjaamiseksi toteutetaan käyttäytyminen, kuten valmennus, kehityskeskustelut tai muu edellisen kurinpitotoimia.

  4. Kuvaa vaikutuksen ongelman.Ole tarkka.Anna esimerkkejä siitä, miten työntekijän käyttäytyminen vaikuttaa suoraan yrityksen.

  5. Huomautus työntekijän selitys käyttäytymistä.

  6. toistamaan yhtiön odotuksia.Huomaa, että jos välitön jatkuvaksi parantamiseksi ei ole osoittanut, lisätoimia on toteutettava.Jos irtisanominen on mahdollista, täsmennetään, että kirjeen.

  7. Katso työntekijän asianmukaisia ​​poliittisia tai hankintoja koskeva valittaa varoitus.

  8. Toimita kirjeen työntekijän ja paikka kopio kirjeestä niiden henkilöstön tiedostoon.

Ota vakavampia toimia

  1. Issue jousitus ilman palkkaa yhdestä kymmeneen päivään.

  2. Suosittele vähentäminen palkkaa tietyn ajan.

  3. Enact joko pysyvä tai tilapäinen alentaminen jos myöhempää kirjallista varoituksia tai muita kurinpitotoimenpiteitä eivät ole tehokkaita.

Päätä työntekijä

  1. lopettaa tai hylkää työntekijä, jos ja kun riittävä suorituskyky standardeja ei täytetä kohtuullisen majoituksen lain edellyttämällä tavalla.

  2. Irtisanominen on viimeinen keino ja käytetään vain kun vakavia, dokumentoituja, noudattamatta jättämisestä kysymykset nousevat esiin.

  3. Seuraa organisatorisia standardeja, liittovaltion laki, ja liitto tai työehtosopimusneuvottelut menettelyjä tiiviisti päätettäessä työntekijä.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • kirjalliset varoitukset käytetään usein enemmän kuin kerran.Monet organisaatiot ovat politiikkaa, joka mahdollistaa kolmen tai useamman kirjallisen varoituksen ennen ankarampaa kurinpitoseuraamuksesta on säädetty.
875
0
1
Managing Työntekijät