Miten nuhteet Työntekijät Rakentavasti

Pomo kokous yksityisesti nuhteettyöntekijä rakentavasti . Shironosov / iStock / Getty Images

Monet johtajat Inhoan reprimanding työntekijää, koska se tuntuu ei-win ehdotus, joka johtaa työntekijöiden kaunaa, mahdolliset niskoittelu ja heikon moraali.On kuitenkin olemassa aikoja, jolloin se on väistämätön.Valaistunut pomot tietää miten kääntää tällaisessa tilanteessa kääntää mahdollisuudeksi koulutusta ja kasvua.

Ohjeet

  1. Soita työntekijä huomaamattomasti sijoittaa toimistoon tai vetää hänet syrjään.Se on parasta nuhteet työntekijä yksityisesti, ei edessä hänen työtoverinsa.Yritä olla tekemättä iso kohtaus kun pyytää häntä tulemaan puhua kanssasi;ehkä lähettämällä sähköpostia on tehokas strategia.

  2. Käytä myönteisiä sanoja ja älä laita syyttää.Sen sijaan, että sanonta, "Et saanut näitä kertomuksia ajoissa ja takiasi, saan pulassa minun johtaja," sanoa jotain, "Olisin kiitollinen, jos voisitte saada raportteja ajallaantulevaisuudessa. Aina kun joku on myöhässä, se saa koko tiimi ja sitten suurten työnantajien pahastua. "

  3. ehdottaa tapoja työntek

    ijä voisi välttää tällaisia ​​ongelmia tulevaisuudessa.Aina kertoa hänelle, mitä hän voi parannella ilman laskemisen työnsä.Kokeile esimerkiksi kertoa hänelle: "En todellakaan halunnut miten motivoitunut muille työntekijöille olet työskennellyt, että hanke, vain muistaa olla joukkuepelaaja samoin."Tämä on kriittinen reprimanding rakentavasti, ja menee yhdessä Vaihe 2.

  4. antaa hänelle mahdollisuuden kertoa hänen puolelle tarina.Sinun täytyy käyttää harkintaa täällä;jos työntekijä on kirjattua tekosyitä, älä luottaa liikaa, mitä hän sanoo ja pitää paremmin silmällä häntä pitämään häntä tehtävään.Jos yksi parhaita työntekijöiden ruuvit ylös ja on hyvä syy se, keskeytti hänet löysää.

  5. End positiivisissa merkeissä.Kiitän häntä puhuvan sinulle ja mainita jotain hyvää, että hän on tehnyt viime aikoina.Tämä tekee ihmeitä lisäämiseksi moraali ja vähentää mahdollisuutta, että sinulla on nuhtelemaan häntä uudelleen.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Rauhoitu alas ennen reprimanding työntekijä.Jos juuri tietää jotain työntekijä likainen ylös, anna itsellesi aikaa jäähtyä ennen keskustelemme siitä hänen kanssaan.
  • pitäminen ystävällinen rapport työntekijät on hyvä idea.Ole ystävällinen, mutta älä anna vaikutelmaa, että he voivat saada pois mitä he haluavat.On hieno välillä on liian lieviä ja on täydellinen pomo.
  • eivät puhu alas työntekijälle.Tämä vain hämmentää häntä ja satuttaa hänen tunteitaan.Se johtaa vain alentaa tuottavuutta tai fyysinen tunteenpurkaus.Varo sävy, koska se voi tuottaa yhtä paljon, ellei enemmän, vaikutus kuin todellinen sanoja.
210
0
1
Managing Työntekijät