Miten luodakäytännesäännöt Form

Kaksi tärkeitä ominaisuuksia käytännesäännöt ovat käyttäytymistä ja asennetta.Käytännesäännöt käyttää näitä ominaisuuksia kriteereinä edistää yrityksen tai organisaation arvot ja missio.Samalla luodaan käytännesäännöt on tärkeää luoda pelisäännöt ja rajat, olisi tehokasta, sen on oltava käsissä kaikkien organisaation jäsenten.Jakamisessa käytännesäännöt muodossa ja vaativat allekirjoitus sopimus noudattamaan koodi on tärkeä askel kehitettäessä tunne luottamusta ja yhteistyötä organisaation sisällä.

mitä tarvitset

  • Yritys / Organisaatio visio tai ajatus
  • Oikeusapua

Ohjeet

  1. Kirjoita esittely.Käytännesäännöt muoto on yksi ensimmäisistä asiakirjoista uuden työntekijän tai tiimin jäsen arvioi.Lyhyt johdanto kirjoitettu kirje-tyyliin ja allekirjoittama omistaja tai toimitusjohtaja voi työskennellä asettaa vaiheessa pelisäännöt hengessä jaetun vastuun ja yhteistyön.

  2. mukana kopio organisaation ajatuksen.Tarkistamalla totesi tavoitteita ja arvoja ennen tutkimista menettelysäännöt, lu

    kija on paremmassa asemassa laittaa "miksi" takana kunkin standardin.Ymmärtäminen "miksi" on välttämätön askel kohti sitoutuminen eettistä ja vastuullista toimintaa.

  3. Esitetty käytännesäännöt standardeja.Laatiessaan käytännesäännöt standardien, ovat ne aiheet, jotka heijastavat arvoja.Rakenne ja johtotehtävissä, hyväksyttävä vs. sopimatonta käytöstä, seuraukset sopimatonta käytöstä, resursseja koulutukseen, ja valinnaisesti palkitsemisjärjestelmä ylläpitämiseksi nämä standardit ovat yleisiä käytännesäännöt.Myös ovat standardit asioita, jotka voivat olla ainutlaatuinen oman organisaation.

  4. mukaan Etiikka Resource Center, käytännesäännöt on tehokkaampaa, kun kirjoitat ottaa vähemmän muodolliseen lähestymistapaan.

    Kirjoita selkeä, tiivis ja helposti lukea tyyli.Enemmän muodollista kirjoitustyyli, enemmän tuomitseva koodi soi.Kirjoittaminen joka keskittyy arvoja, pikemminkin kuin yksinkertainen tosiasia, tuo sydän koodisi.

    Käytä tavallisia sanoja sijasta teknisiä lauseita.Tee sanoja helppo tulokas organisaation ymmärtää.Käyttämällä aktiivinen sijaan passiivi koodissa auttaa ilmaista ihanteita selkeämpi ja mielenkiintoinen muoti.

    Käytä esimerkkejä aina kun mahdollista, ja erityisesti aiheita, joita on vaikea ymmärtää abstraktisti.Esimerkkejä auttaa lukijoita järkeä ulos abstrakti ajatuksia.

  5. Jätä tilaa lukijan allekirjoittaa ja päivämäärä.Jätä toinen tilaa edustaja organisaatiosi ilmoittaa saaneeni.

  6. arvostelu kanssa asianajaja tai muu oikeudellinen asiantuntija, jotta se oikein käsitellään oikeudellisia kysymyksiä.Tämä on erityisen tärkeää liittyviä kysymyksiä sukupuolista häirintää.

  7. Distribute käytännesäännöt, kerätä allekirjoituksia, kopioi lomakkeet, ja niiden tallentaminen.Sekä jäsen ja organisaation tulisi olla kopio allekirjoitetusta käytännesäännöt sopimuksen.Jos teet kopion, anna alkuperäisen jäsenen ja säilytettävä jäljennös itse.Vaihtoehto on sisällyttää kaksi kopiota ja on jäsen allekirjoittaa molemmat.Näin molemmat osapuolet saavat alkuperäisen asiakirjan.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Yritä pitää standardeja mahdollisimman yksinkertainen.Viisi sivua on liikaa.
  • Vaikka liittovaltion lakeja sukupuolista häirintää koskevaa koskevat kaikkia, osavaltio voi olla muita lakeja.Tarkista asianajaja.

Resurssit

  • Näyte käytännesäännöt Kunto
257
0
0
Managing Työntekijät