Vaiheet tehdäHR Policy Review

henkilöstöpolitiikka yrityksesi voi olla merkittävä vaikutus ei pelkästään moraalia teidän työntekijöiden vaan yritysten menestyksessä samoin.Ei yritys voi menestyä pitkällä aikavälillä ilman omistautunut ja innostunut työvoiman ja HR politiikkoja, jotka on otettu käyttöön voivat luoda että innostusta tai squash sitä.

Kuuntele entisille työntekijöille

  • exit haastattelu on olennainen osa henkilöstöpolitiikka varten kaikenkokoisille yrityksille, mutta monet yritykset eivät oppimista kaikki ne voisivat olla heidän lähtevien työntekijöiden.Kuuntelemalla koskee työntekijöiden, jotka jättävät yhtiön ja määrällisesti näitä huolia, johtajat voivat tehostaa niiden HR politiikkojen ja etsiä tapoja parantaa miten he tekevät asioita.Jos johtajat kuulevat saman huoleen lähtevät työntekijät ympäri yritys, mahdollisuudet ovat hyvät, että jotain on vialla, miten yhtiö käsittelee työntekijä huolenaiheita.

selkeä tiedonvaihto

  • Ollakseen tehokas, tarkistettaessa Henkilöstöpolitiikat on oltava läpinäkyvä joht

    oryhmä.Katsaus politiikkaan olisi myös pyrittävä panos sekä johtoryhmän ja etulinjan työntekijöiden.Loppujen lopuksi lopullinen henkilöstöpolitiikka että on otettava käyttöön vaikuttavat kaikille joukkue, kaikkein kokematon lähtötasona työntekijää ylin johto.Vaikka se ei ole välttämätöntä, että lopulliseen dokumenttiin on koottu kaikkien toivelistoja, on tärkeää, että kaikkien huolenaiheet harkita.Työntekijät, jotka kokevat, että he ovat todella osa prosessia on paljon todennäköisemmin hyväksymään uuden politiikan kuin ne, jotka tuntevat tulleensa suljettu pois yhtiön päätöksenteossa.

oikeudellisia ongelmia

  • On kirjaimellisesti tuhansia lakeja palkkaamista ja ampumisen työntekijöiden, ja se on tärkeää, että henkilöstöpolitiikka tarkistamista käsitellä näitä lakeja.Laatiessaan tarkistamista nykyisten Henkilöstöpolitiikat ja menettelyt - tai uuden luominen - se on tärkeää suorittaa kaikki muutokset viimeisen asianajaja, joka on kokemusta työoikeuteen.Suuret yritykset voivat jo oikeudellinen osasto paikallaan, mutta pienten yritysten on ehkä etsiä kokenut ja pätevä työllisyyden lakiasiaintoimisto väärinkäsitysten välttämiseksi ja varmistaa niiden politiikat ovat kaikki paikalliset, valtion ja liittovaltion työlainsäädäntö.

148
0
0
Managing Työntekijät