Miten luodaan Team toveruus ilman pelaamista Lasten pelit

Älä luota lapsellinen pelejä rakentaa joukkue toveruus . Joukkueen kuvan Ewe Degiampietro päässä Fotolia.com

joukkue, joka saavuttaa sen mahdollisuudet yleensä jakaa toveruus, onko se urheilujoukkueen tai yritysryhmä.Valitettavasti monet tiimin-rakennus harjoitukset ovat lapsellinen ja typerä, luottaen köydenveto sotaleikkejä tai luottamus putoaa rakentaa pitkäaikaisia ​​suhteita.Monille joukkueet, toveruus rakennettu on lyhytikäinen, jos se oli koskaan on lainkaan.Smart tiiminrakennukseen alkaa keskinäisen kunnioituksen ja osallisuutta.Tietenkin joskus et vain voi saada kaikki osallistumaan.

Ohjeet

  1. Kehittää kieli, joka sisältää kaikki tiimin jäsenet.Tehokas kieli poistaa hierarkia, joka vallitsee ainakin toimeksiannon.Viitaten joukkue kokonaisuutena, ei yksittäisten osien, auttaa jokainen tuntuu kuin hänen panoksensa asiat loppuun tavoite.Käyttämällä sanoja kuten "me", "joukkue" ja "kumppanit" juurruttaa oikeassa hengessä.

  2. Luodaan joukkue toimintaa, jossa kaikille.Tämä voisi olla säännöllinen keilailu yö, kasino yö, jossa organisaatio tar

    joaa kuljetus, tai sisäinen kilpailu ei liity työhön.Kun ihmiset tuntevat mukana, ne ovat todennäköisesti avata lisää kommunikaatiota ja tarjota apua edellä ja sen jälkeen call of duty.

  3. Juhli voittoa yhdessä.Tämä voi olla sosiaalisia, kuten tiimin jäsenenä ottaa vauva.Se voi myös olla suoraan liittyvät ryhmän tavoitteet.Tuo lounas ryhmän tai on ilta ulos syömään, joka sisältää koko joukkue.

  4. tehdä hyväntekeväisyyttä yhdessä.Ryhmät voivat joko järjestää tapahtuman auttaa paikallisen koulun tai on joukkue tavoitteena on saavuttaa niin monta dollaria esitetty tietyn järjestön kuten Walk for Breast Cancer.Johtajat instituutti jopa ehdottaa ottaen lapsellinen raadonsyöjä metsästää ja erääntyvät se on tiimin jäsenten etsiä kohteita, jotka paikallinen hyväntekeväisyys tarvitsee: uusi pehmolelut, huopia, säilykkeet kohteita.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • huolimatta kaikki ponnistelut, jotkut ihmiset jatkavat loitontavat itseään joukkue jostain syystä.Yksi-on-one puhua kukin näistä yksityishenkilöt voivat auttaa tilannetta.Jos näin ei ole, rohkaista jokaista jatkamaan sisällyttää näitä työntekijöitä, mikäli mahdollista.Lopulta, jos he saavat työnsä tehtyä ja ei häiritse muiden työkyky, sitten antaa heille tilaa.
205
0
1
Managing Työntekijät