Mikä rooli Management Pelaa Industrial Relations ?

teollisuuden johto on toinen kahdesta keskeisiä toimijoita valtakunnassa työmarkkinasuhteiden.Työmarkkinasuhteet kuvaa suhdetta johdon (usein ylimmän johdon) ja työntekijäjärjestöt (kuten ammattiliitot).

ylin johto

  • ylimmän johdon on ilmoitettava ja neuvoteltava työntekijäjärjestöjen kanssa välttää lakkoja, laki-puvut ja protesteja.Tämä taso johdon vuorovaikutuksessa työntekijöiden järjestöjen laajamittainen, toisin kuin alemmille tasoille hallinta, jotka enimmäkseen luottaa ihmisten resursseja käydä työntekijälle vuorovaikutusta.

Matala-johdon

  • Matalan tason (tai paikallinen) johdon vuorovaikutuksessa työntekijöiden kanssa tapauskohtaisesti (usein henkilöstöosaston).Kaikilla hallinnon tasoilla ovat mukana työmarkkinasuhteiden, mutta matalan tason johto on vain vähän tai ei lainkaan sananvaltaa iso-kuva päätöksiä (henkilöstökulut ja hyötyä muutokset).

Johdon tarkoitukseen työmarkkinasuhteiden

  • Vuonna työmarkkinasuhteita neuvotteluja, johto edustaa kiinnostusta yhtiön (ja osakkeenomis

    tajat tarvittaessa).Johdon täytyy työskennellä työntekijöiden kanssa kehittää korvaukset ja politiikkoja, jotka ovat hyväksyttävissä molemmille osapuolille.

Ongelmat hallintaan työmarkkinasuhteiden

  • Kun suhde johdon ja työntekijöiden hapan, johto voi joutua kehittää kriisinhallinnan suunnitelma.Jos työntekijä organisaatio aloittaa laajamittainen lakko tai protesti, johdon on toimittava nopeasti (joko antaa-in työntekijöiden vaatimuksiin tai löytää vaihtoehtoinen ratkaisu) välttää lamauttava voittoa tappioita.

historia johdon osallistumista työmarkkinasuhteiden

  • Historiallisesti hallinta on kuvattu vihollinen työntekijöiden ja heidän järjestöjensä.Vaikka tämä stereotypia ei ole täysin totta, tiedotusvälineet usein kuvaa hallintaa "pahis" kahden järjestön (liitot yleensä valettu sankari "pikkumies").Tämä negatiivinen median huomiota (ja historiallinen stereotypia) saattavat aiheuttaa erittäin haitallista suhdetoiminta, joka voi lopulta lamauttaa koko toimialalle.

115
0
0
Managing Työntekijät