Mitkä ovat syyt konfliktia työmarkkinasuhteiden ?

Mitkä ovat syyt konfliktia työmarkkinasuhteiden ? Thinkstock Images / Comstock / Getty Images

Työmarkkinasuhteet kuvaa monipuolista, ja joskus paheneminen, suhde huipputason teollisuuden johto ja työntekijäjärjestöt.Ristiriidat syntyy näiden kahden yksikön, kun ongelma ei ole tuonut rauhanomaista ratkaisua tai kompromissia.

aiheutuvat ristiriidat Compensation

  • joukossa monenlaisia ​​ristiriitoja, joita syntyy työmarkkinasuhteita, konfliktit liittyvät erityisesti korvauksiin ovat tärkeimpiä.Kitka välille kehittyy ammattiliittojen ja johdon jos työntekijät eivät ole tyytyväisiä niiden korvaus (palkat, palkka ja / tai hyödyt).

aiheutuvat ristiriidat koskevat

  • Ristiriidat johdon ja työntekijät voivat kehittyä yksityiskohtia yhtiön politiikan.Jos työntekijät uskovat, että tietty määräys niiden yhtiön politiikka on epäoikeudenmukaista, laitonta tai moraalitonta, ne voi yrittää ratkaista ongelman neuvottelemalla alan johto muuttaa politiikkaa.

konfliktit Henkilökohtaiset tai sairauspäivään koskevat

  • Työntekijät ja johto usein joutuv

    at erimielisiä loma ja sairas päivä politiikkaa.Työntekijät voivat protestoida puute maksettu lomapäiviä, sairas päivää tai vapaapäiviä.Tämä on yksi yhteisen politiikan konflikteja työmarkkinasuhteiden.

aiheutuvat ristiriidat Irtisanomiset

  • Työsuhde liitot ja järjestöt voivat nopeasti käynnistää yhteenottoon johdon jos he kuulevat mahdollisten (tai todellinen) irtisanomisia teollisuudessa.Ristiriita syntyy, kun ammattiliittojen protestoida johdon väittävät, että he tarvitsevat lomautuksen työntekijöiden säästää rahaa (mieluummin kuin leikkaamalla kuluja muualla yhtiön talousarvio, esimerkiksi suhteettoman palkka ja edut paketteja ylimmän johdon).

aiheuttaman konfliktin Läheisyys

  • Konfliktit teollisuus voi levitä nopeasti.Jos työntekijät yhden yrityksen toimialan protestoivat tai silmiinpistävää, työntekijät yrityksissä samalla toimialalla voi tehdä saman kuin show tukea.Tämäntyyppinen ristiriita voi sammuttaa koko alan ja edellyttää usein monimutkaisia ​​neuvotteluja ratkaista.

104
0
1
Managing Työntekijät