Kuinka käyttää Rooli pelataKoulutus & amp ;hallintoneuvoston Tool

Kuinka käyttää Rooli pelataKoulutus & amp ;hallintoneuvoston Tool Jupiterimages / Goodshoot / Getty Images

roolipeli on versio teeskentely jossa pelaajat asettuivat mielentila merkkejä ja näytellä skenaario.Roolipeli voi myös pelejä nuorille lapsille tai videopeli pelaajia.Yritysmaailmassa, roolipelejä käyttää valvojien kouluttaa uusia työntekijöitä, tai valmistaa kokeneet työntekijät olosuhteista he saattavat törmätä kentällä.Ottaa työntekijät roolileikki erilaisia ​​skenaarioita voi auttaa esimiehiä helposti määrittämään, mitkä työntekijät ovat valmiita työtä, ja mitkä lisää koulutusta.

mitä tarvitset

  • tarvittavat laitteet roolit toistettavan

Ohjeet

  1. perustaa tilanne, että henkilö olet koulutusta kohtaavat.Aloita yksinkertaisia ​​kysymyksiä rooli-pelaaja kohtaisi keskimäärin päivässä.Jos harjoittelet työntekijöiden työtä myynnin perustettu normaalin esityksen asiakkaan kanssa ja myyjä.

  2. Aseta skenaario, joka on odottamaton, ehkä sinun työntekijä ei ole tarvittavia välineitä, ja on improvisoida, tai ehkä asiakkaalle tai asiakas hän on teke

    misissä ollaan alle osuuskunta.

  3. Anna rooli-pelaaja aikaa reagoida tilanteeseen.Vaikka työympäristössä reaktioajat on oltava nopea, antaa rooli-pelaaja tarpeeksi aikaa rauhallisesti analysoida ja reagoida.Katso tarkasti, miten hän toimii niin myöhemmin voit huomauttaa hänen virheistään.

  4. ratkaista alkuperäisen ongelman ja jatkaa.Kun olet pelannut kaikki skenaariot, antaa palautetta harjoittelija antaa hänen tietää hänen vahvuutensa ja heikkoutensa.Opettaa hänelle, miten hän olisi pitänyt reagoida tilanteeseen, tai tehdä paremman päätöksen.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Roolileikki skenaariot ovat yksi hyödyllisiä työkaluja työntekijöiden koulutukseen käsitellä vaikein on työpaikka-olosuhteet.Voit lisätä niin monta, tai niin vähän asioita kuin haluat, riippuen siitä, miten haluat kouluttaa työntekijä.Joidenkin skenaarioiden riippuu stressaavissa tilanteissa, yksinkertaisesti niin, että kouluttaja nähdä, kuinka rooli-soitin käsittelee suuria määriä paineen.Monet koulutusseminaarit jakavat kaikki ihmiset koulutetaan pieniin ryhmiin, ja sitten ne roolileikkinä skenaario eri näkökulmista.Esimerkiksi yksi henkilö roolissa kannan he koulutetaan niin muista soittaa asiakkaalle tai ohjaaja.Roolipeli näin mahdollistaa harjoittelijoiden keksiä ongelmia he ajattelevat he saattavat kohdata alalla, ja mahdollistaa kouluttaja ohjaaja paremmin.
874
0
1
Managing Työntekijät