Miten KirjoitaKriittinen Performance Review

Miten KirjoitaKriittinen Performance Review Siri Stafford / Digital Vision / Getty Images

Kehityskeskustelut ovat erinomaisia ​​työkaluja johtajat ja yritysten omistajat voivat käyttää arvioida työntekijöille.Vuodesta suorituskyvyn arviointiin, johtajat ja omistajat voivat päättää sellaisia ​​asioita kuten onko työntekijä ansaitsee eteneminen vai työntekijä olisi päästää irti.Kriittinen kehityskeskustelut keskittyä paikallistamiseen ja tutkitaan tietyillä alueilla, joilla työntekijä teki hyvin tai jos työntekijä on parannettava.

Kriittinen katsaus

  1. Kirjoita nopeasti kriittisen tapahtuman aina, kun työntekijä tekee poikkeuksellisen hyvin tehtävän tai laiminlyö tehtävän.Avain kirjallisesti kriittinen kehityskeskustelut on dokumentoi kun kriittinen onnettomuuksia sattuu.Aina tapahtuu onnettomuus, joka takaa kriittisen vaaratilanneilmoituksen, hiukkaakaan alas vaikutelmia.

  2. Conduct "pre-arviointi" työntekijän katsauskauden ennen kokousta.Kriittinen kehityskeskustelut hioa ja erityisaloilla työntekijän työn.Ennen tapaaminen työntekijä

    n, arvioi raporteissa esiintyi ensimmäisessä vaiheessa ja kehittää luettelo useita "kriittisiä" alueet työntekijän työn - lista tapahtumista tai tehtäviä, joissa työntekijä teki hyvin ja luettelo tapahtumista tai tehtäviä, joissa työntekijä heikompaa.

  3. Tapaa työntekijän kanssa ja keskustella kriittisiä tapauksia olet kehittänyt;lisäkeskusteluja kriittiset kohdat, jotka tulevat aikana kokouksen.Tehdä muistiinpanoja kokouksen aikana, mitä on keskusteltu.

  4. Kirjoita kertomuksen perusteella keskustelu, joka tapahtui aikana kokouksessa.Kun kirjoitat raportin, käyttää yksinkertaisia, neutraali kieli.Olla täysin rehellinen ja kertoa työntekijä mitä hän teki hyvin ja mitä hän on parannettava.

  5. Käytä "työn tiedot kyselyyn" auttamaan raportin.Job tiedot kyselylomakkeet yksityiskohtaisesti työntekijän työtehtävien;pohjimmiltaan, se on tarkistuslista asioista työntekijän pitäisi tehdä.Anna työn tiedot kyselylomake ohjata raportin.

  6. Käytä tehokas luokitusjärjestelmän kun kirjoitat raportin.Esimerkiksi lausuntoja kuten "erinomainen" tarkoittaa, että työntekijä ylitti odotukset, vaikka "onnistunut" yksinkertaisesti tarkoittaa että hän odotusten mukaisesti.Kehitä oma luokitusjärjestelmä käyttää raportin auttaa selittämään työntekijän mitä hän teki hyvin ja mitä hän on parannettava.

  7. Sisällytä osio antaa työntekijöille mahdollisuus vastata kommentteja.Toiminnan arvioinnin prosessi on yhteistä ponnistusta;anna työntekijä ilmaista huolensa, jos hän katsoo tarpeelliseksi antamalla tilaa raportin tehdä niin.

697
0
1
Managing Työntekijät