Miten Management käyttöön uusi ohjelma ?

Kun uusi ohjelma on osaksi liiketoimintaa, se voi tulla vaikea sisällyttää muutos työntekijöille.Tehokkaita ohjelmia ovat onnistuneita, koska sen eduista työntekijöille, johdon ja yhtiön koko.Ota nämä vaiheet huomioon nesteen ja sujuva siirtyminen.

Conduct Kokous-

  • neuvoo kaikkia työntekijöitä osallistumaan kokoukseen uuden ohjelman.Perustaa asialista jossa selvitetään, mitä ohjelma on ja miten se auttaa kaikkia osapuolia.Avoinna kysymyksiin ja skeptisyyttä.Kuhunkin kysymykseen kunnioittavasti ja parhaan tietosi.Selitä, miten ohjelma ratkaista kaikki aiemmat ongelmat, jotka ovat syntyneet kanssa ennen menetelmillä.Ole avoin.Kutsu ehdotuksia ja kiittää heitä heidän panoksestaan.

opetusohjelma

  • Aloita oikeudenkäyntiä istuntoja.Anna jokaisen työntekijän testata ohjelman itselleen, Walk ne läpi kunkin vaiheen ja jatkuvasti kysyä heiltä, ​​jos heillä on kysyttävää.Saada palautetta.Jos on toistuva huolta enemmistön työntekijöistä, ota se huomioon.Tee tarvittavat muutokset tarvittaessa.Jos sinull

    a ei ole pääsyä ohjelmoida muutoksia, vie se korkeammalle viranomaiselle.Anna työntekijät tietävät sinun käsitellä ongelmia niille, jotka voivat tehdä muutoksia.

Step-by-Step

  • Joka viikko, käytännössä uusi vaihe ohjelman.Noudata huolellisesti varmista, että ne ovat seuraavat ohjelman oikein.Kun jotain on tehnyt väärin, ilmoittaa heille oikea tapa seurata uuden menettelyn.Älä tehtävän suorittamiseen niille;sen sijaan, näyttää heille, miten tehdä se itse.Tarvittaessa tee se heille, mutta ne näyttävät.

Ole kärsivällinen

  • Kaikki eivät sopeutuu muuttaa helposti.Se voi tuntua epätavallinen aluksi, mutta johdonmukaisesti, uusi ohjelma tulee toinen luonto.Tee ohjelma osa jokapäiväistä toimintaa kunnes kaikki työntekijät ovat mukavat.Jos kuutena kuukauden kuluttua ja uusi ohjelma ei kiinni siitä, harkitsemaan uusi ohjelma, joka toimii työntekijöiden ja yritys.Jos mahdollista, pyydä pomo puhua työntekijöiden kanssa suoraan selittää viitteitä olet ehkä jäänyt.

695
0
0
Managing Työntekijät