Idealaatikko suuntaviivat

Idealaatikko suuntaviivat Jupiterimages / Creatas / Getty Images

työntekijät ovat arvokas resurssi yhtiölle enemmän kuin vain päivittäistä työtä he tekevät.Ne voivat myös olla innovaatioiden lähde, joka voi pelastaa yrityksen rahaa, ja auttaa yhtiötä eteenpäin.Työntekijät ovat omakohtaisesti kokea kanssa day-to-day vuorovaikutusta toimittajien ja asiakkaiden, sekä asianmukainen ehdotus laatikko ohjelmaa, voit tuoda yhteen mitä työntekijät tietävät osaksi yhtenäinen ja toimiva suunnitelma.

Valinnat

  • Hyvä ehdotus laatikko ohjelma antaa työntekijöille vaihtoehtoja ei vain siitä, miten he voivat esittää ideoita, mutta mitä tietoja he ovat valmiita antamaan.Joissakin tapauksissa työntekijällä on hyvä idea, mutta mieluummin pysyä nimettömänä.Muina aikoina työntekijät haluavat kunnian hyviä ideoita ja haluavat sisällyttää nimensä heidän idea.Hyväksy kaikki ehdotukset riippumatta siitä, miten ne on akkreditoitu, mutta merkitse työntekijöitä, jotka eivät haluavat kunnian ideoita ja varmasti antaa heille luottoa, koska jos

    käytät heidän ehdotusta.Perustaa useita drop-off alueilla ehdotuksia, jotta työntekijät eivät tunne pelotella keskeinen ehdotus laatikko.Jos voit luoda aloitelaatikko lomakkeensa yhtiön intranet-sivuston, joka voi helpottaa kiireinen työntekijöitä tekemään ehdotuksia.Anna työntekijät tietävät, että kaikenlainen ehdotus hyväksytään ja että myös tunnustaa arvokas työntekijä, ehdotuksia siitä, miten parantaa yhtiön politiikan tai prosessia, ja ehdotuksia siitä, miten parantaa suhteita yrityksen ja työntekijöiden.

Vested

  • Yksi tapa edistää käyttöä aloitelaatikko työntekijöiden on tarjota palkintoja ehdotuksia, jotka johtavat myönteiseen voittoa yritys, tai palkita ehdotuksia, jotka auttavat parantamaan elämänlaatuayhtiössä.Kun työntekijät kokevat uskottu ehdotus ohjelman kautta hahmoteltu palkintoja järjestelmä, niin he alkavat lisätä ideoitaan useammin.Palkintoja työntekijät voivat vaihdella rahallinen korvaus tai maksettu puolen päivän pois työstä.Kun on jotain se työntekijöille, niin ne ovat enemmän apt osallistua.

yhtiön osallistuminen

  • Jos ehdotus laatikot mennä viikkoja ilman avattu, ja ehdotukset koskaan mennä tunnustettu, työntekijät lopeta ehdotus ohjelmaa.Työntekijä tulo voi olla kriittinen jatkuvaan menestykseen yrityksen, joten varmista, että johto osallistuu ehdotus ohjelman joka viikko lukemalla ehdotuksia ja ilmoittaa palkintoja parhaista ideoista annettu.

Resurssit

  • "Forbes" Magazine: Suggestion Box 2,0
90
0
1
Managing Työntekijät