Miten käsitellä Puolustava Työsuhde Käytös

Miten käsitellä Puolustava Työsuhde Käytös Creatas Images / Creatas / Getty Images

käsittely puolustava työntekijän käyttäytyminen voi todella parantaa työn laatua ja hyvätapainen työntekijöitä sekä muut työntekijät.Seuraavia tekniikoita voidaan käyttää työntekijä toimii puolustava.Mutta vaikka jotkut ihmiset saattavat pystyä käsittelemään stressiä paremmin kuin toiset, se ei tarkoita, he eivät silti tuntuu puolustava kun ne arvosteltu.Parantaa työntekijöiden-johtaja suhteita tiedottamalla avoimesti, oleskelevat positiivinen kunnioittaen työntekijöiden ja antaa heille tilaa kasvaa.

mitä tarvitset

  • Toimistotavarat työntekijöiden

Ohjeet

  1. Osoite puolustava käyttäytyminen, kun se tapahtuu.Älä odota, kunnes tunnin tai kaksi myöhemmin tai ajoittaa ylimääräisen kokouksen puhua siitä.Kertoimet ovat, se vain pahentaa asiaa.Työntekijä on puolustava koska hän tuntee loukatuksi ja kritisoitu.Antaa hänelle aikaa muhennos noin vastakkainasettelu vain antaa hänelle enemmän aikaa perustella hänen asenteensa ennen sinulla on mahdollisuu

    s puhua siitä hänen kanssaan.

  2. Jaa miten puolustava käyttäytyminen vaikuttaa sinuun kuin johtaja.Esimerkiksi se voisi olla hyödyllistä sanoa jotain tapaan, "Tiedän, että on vaikea kuulla kriittisiä asioita, mutta se on aivan yhtä vaikeaa minulle antaa kritiikkiä. Varsinkin kun tunnen väärin. En todellakaan halua satuttaatunteita. "Käytä tätä avoin pääsy ensimmäisenä askeleena avata viestintä työntekijöiden ja solidaarinen asenne, eikä eripuraisuutta.

  3. Määritä johdon määritelmä "rakentavaa kritiikkiä" työpaikalla.Mukaan "Psykologia tänään" -lehden asiantuntijoita, mitä kutsutaan usein rakentavaa kritiikkiä on yleensä muotoiltu negatiivinen.Esimerkiksi se voisi olla hyödyllistä pinnalla tasolla kertoa työntekijälle "Stop tuhlaa aikaa."Mutta se silti kuulostaa negatiivinen.

  4. Käytä positiivinen kieli, ja keskittyä tapoja ratkaista ongelmia, ei ongelmia itse.Muista, puolustuskannalla on aivojen tapa puolustaa itseään hyökkäyksiltä.Se on selviytymisen mekanismi rakennettu aivoihin, mukaan "Psykologia tänään" -lehden asiantuntijoita.Mutta on olemassa joitakin tapoja kiertää aivojen reaktio kritiikkiä.Lyhyesti sanottuna, näyttävät valoisaa puolta.

  5. Get osallistuvat työntekijät.Aloittamaan vuoropuhelun työntekijä, joka mahdollistaa hänen ajatella oman tapoja parantaa hänen suorituskykyä.Pyydä sitten työntekijöitä tehdä lista parannus tavoitteet itselleen yksilöllisesti.Mukaan "Psykologia tänään," paras tapa muuttaa käyttäytymistä on keskittyä muuttuvat, ei mitä on muutettava.

    Anna työntekijä arvioida omaa suorituskykyä perustuu tavoitteista hän teki itselleen.Sallimalla työntekijä arvioida omaa suorituskykyä, sekä käyttämällä positiivinen asenne, voi vähentää huomattavasti puolustava käyttäytyminen.Joku, joka on puolustava noin kritiikki todennäköisesti ei jos hän saa kritiikkiä itseään.

849
0
1
Managing Työntekijät