Strategiat parantaa eettisiä ilmastoLiiketoimintaorganisaatio

Strategiat parantaa eettisiä ilmastoLiiketoimintaorganisaatio Comstock / Comstock / Getty Images

eettinen ilmasto yrityksen organisaatio voi tehdä eroa onnistunut hanke ja hävinnyt yhden.Vuonna 2007 julkaistussa artikkelissa Financial Executive, osaltaan kirjailija Cynthia Waller Vallario viittaa siihen, että saattaa olla yhteys miten liiketoiminta mielletään ja sen sisäinen eettinen ilmasto.Parantaminen eettinen ilmapiiri oman yrityksen "vahvistaa ja säilyttää sen maine, innostaa uskollisuus ja mainostaa, että se on sen etiikan viesti oikealle. Se myös edistää eettistä kulttuuria organisaation sisällä."

arviointi Eettinen Käytös

  • Vuonna artikkeli julkaistiin vuonna 2004, Curtis C. Verschoor ehdottaa, että yritysten olisi tehtävä sisäinen etiikka tarkastuksia säännöllisesti.Hän väittää, että "säännölliset sisäisen tarkastuksen organisaation etiikka ja noudattamisohjelma tuo lisäarvoa organisaation."Verschoor mukaan elinkeinoelämän järjestöjen on otettava "ylhäältä alaspäin" etiikkaan.Kommunikoimalla ja mallinnus käyttäytymiseen standardeja huippunim

    istä yrityksesi alas lähtötason tehtävissä, voit varmistaa, että ei ole "kuilu" eettisiä normeja ja todellisen käyttäytymisen työntekijää.Säännöllisesti arvioida näitä standardeja ja käyttäytymistä yrityksen johto, voit tehokkaasti edistää noudattamista eettisiin käyttäytymiseen normit organisaation.

Educating Työntekijät

  • painoarvon lisääminen yritysmaailmassa koskevat etiikka-pohjainen kysymykset on lisännyt rahoitusta ja tutkimusta lisätä eettistä tietoisuutta.Yksi strategia parantaa eettisiä ilmapiiriä yrityksesi organisaatio on tarjota tai edes vaatia luokkien liiketoiminnan etiikan.Liiketoimintaetiikka luokat paikallisen yhteisön college tai jopa luokkia tarjotaan suoraan henkilöstöosasto voi olla käytännöllinen ja kustannustehokas tapa tarjota jatkuvaa etiikan koulutusta ja motivaatiota.

suojata henkilöstön

  • Yksi ongelma, joka saattaa syntyä edistämisessä eettiset ohjeet sinun työvoima on pelko työntekijät voivat olla koskien niiden rooli raportoinnissa epäeettistä tai kyseenalaista toimintaa toinen työntekijä tai jopa valvoja.Työntekijälle on varma, että he ovat turvassa kostolta muista työntekijöiden tai esimiesten jotka saattavat olla pelasi harjoittamisessa kyseenalaisesta toiminnasta.Paras tapa tehdä tämä vakuutus on tarjota työntekijöille luottamuksellinen kanava, jonka kautta ne voivat ilmoittaa huonosta käytöksestä.Yritys etiikka kuuma linja on yksi tapa lisätä työntekijöiden halukkuutta puhua.Toinen voisi olla aloitelaatikko säilytetään turvallisessa paikassa, jossa muut työntekijät eivät todennäköisesti nähdä yksi niiden muiden työntekijöiden kiertämällä niitä. Työntekijälle on luottavaisesti varmoja, että raportointi huonosta käytöksestä odotetaan ja turvallinen.

815
0
1
Managing Työntekijät