Hauskaa Ideoitauuden työntekijän ryhmän Suunta

Tee uudet työntekijät tuntevat tervetulleita kanssa hauska suuntautumiseen . Kolme toimistotyöntekijöitä kuva Vladimir Melnik päässä Fotolia.com

Uusi työntekijä suuntautuminen pitäisi olla informatiivinen, avulias ja hieman kevyeksi auttaa uusia työntekijöitä tuntemaan itsensä tervetulleeksi.Luo hauskaa ideoita uuden työntekijän ryhmä suuntautumiseen, joka auttaa uusien työntekijöiden tutustuu uuteen yhtiöön, ja joukko uusia työtoverit ne tulevat sisään.

yksi asia

  • ryhmä voi tutustua paremmin, kun he oppivat jotain pientä toisistaan.On kunkin henkilön ryhmässä kertovat yksi mielenkiintoinen seikka itsestään että ne ovat joko ylpeitä O, tai löytää että useimmat ihmiset eivät usko.Lannistaa ottaa ihmiset paljastavat mitään noloa itsestään, ja rajoittaa jokainen vain yksi seikka.Se voi olla tarina kuuluisa julkkis työntekijä tapasi, ikimuistoinen loma, mitä työntekijä muistaa noin tärkeä henkilö hänen elämässään tai lapsuuden muisto, joka muotoinen hänen päätöksentekoprosessiin aikuisena.On yritysjohtajia mennä ensin auttaa saamaan prosessi alkoi.

mennä ulos

  • Jos sää on miellyttävä, niin se olisi hauska pitää osana uusia perehdyttämisen rakennuksen ulkopuolella.On piknikpöytien asetettu niin jokainen voi olla mukava, ja saatat jopa haluta käyttää mahdollisuus saada eväät joka päivä vastaan ​​uusia työntekijöitä.Esimiehet voivat tehdä lounas grilli, ja uudet työntekijät voivat nauttia heidän ensimmäinen päivä yrityksen auringonpaisteessa ulkona.

Palkintojen arvonnat

  • Joskus voi olla vaikea saada uudet työntekijät osallistuvat aktiivisesti suunta, joten kannustaa uudet työntekijät puhua tarjoamalla arpajaiset lippuja jokaisesta oikeasta vastauksesta.Kun suunta on ohi, on jokainen työntekijä kirjoittaa nimensä arpajaiset lippuja he saivat, ja sitten tehdä piirustus antaa ulos palkintoja.

Väärennetty Manuaalinen

  • ensimmäisenä päivänä suuntautumisen kysymys fake työntekijä käsikirja että on outo tietoa se kuten pukukoodi, joka koostuu pelle pukuja, ei sairas sallittu aika, seitsemän päivän työviikko jatyöntekijät joutuvat maksamaan käyttöön yhtiön puhelimet jopa liike vaatii.Muutaman minuutin fake käsikirjan, anna työntekijät tietävät se on jäänmurtaja ja sitten antaa todellinen käsikirjat.

Resurssit

  • hyväntekeväisyyttä: Käytännön vinkkejä New-perehdyttämisen
839
0
1
Managing Työntekijät