Määritelmätulossopimuksen

Liikemiehet kättelemässä Purestock / Purestock / Getty Images

Merriam-Webster sanakirja määrittelee "suorituskykyä" kuin "toteuttaminen toimintaa."Suorituksen laatu on jätetty tulkki ja ihmiset, jotka todistamassa toteuttamista.Yritysmaailmassa, suorituskyky odotus ei voi jättää jopa tulkintaan.Tulossopimuksen käytetään usein laadun takaamiseksi tavoitteet saavutetaan.

Mikä on tulossopimuksen?

  • suorituskyky sopimus on tapa luoda odotuksia ja tilivelvollisuutta kokous joukko standardi suorittamisen huippuosaamista - ja seuraukset eivät täytä niitä.Kaksi tai useammat osapuolet sopivat toimista esiintyjä tulee suorittaa ja sopivat odotetut tulokset teloittamasta näistä toimista.Usein on seurauksia, jos esiintyjä ei toimita sovitulla tavalla.

johtajien ja työntekijöiden

  • Managerit suuryrityksiä ovat käyttäneet suorituskyky sopimuksia työsuorituksen parannus työkalu.Kuitenkin suorituskyky sopimuksia voidaan käyttää uusien työntekijöiden ennen kuin ne alkavat kehittää huonoja tapoja.Management Trainers MindTools e

    hdottaa verkkosivuillaan, "luodessaan tulosodotukset, yleisenä tavoitteena on päästä sopimukseen, joka tukee organisaation strategiaa."Työntekijällä harvoin sananvaltaa näissä asioissa, mutta se on ihanteellinen aika hänen ilmaista vastalauseita hän saattaa olla ennen lupaavat tehdä mitään näistä toimista.

liikekumppanit

  • Yhteistyökumppanit ovat käyttäneet tulossopimuksissa määritellään kullekin jäsenten rooli kumppanuudessa.Näin vältetään erimielisyydet siitä, kuka laittoi enemmän työtä yhtiöön.Jos välinen riita kumppaneiden, tämä asiakirja voi toimia myös tehdä asia kumppani, joka tuntee vääryyttä.Kukin kumppani on allekirjoittanut sopimuksen ja tiedot hänen oman toiminnan tavoitteita.

Viihde

  • Performance sopimukset ovat yhteisiä yritysten ja viihdyttäjiä he voivat palkata Club esityksiä, toimisto osapuolet, jne. Mukaan monet viihde lakimiehet, jos bändi tai toimia ei ole maksettu seuran tai muu liiketoiminta, allekirjoitti sopimuksen voi valtti mitään sanallista muutokset että yrityksen omistaja voi väittää hän teki syyksi ei maksa.

kehittäminen sopimuksen

  • Performance sopimuksista olisi neuvoteltava ennen kuin kumpikaan osapuoli merkkejä.Johtaja tai yrityksen omistaja olisi kannustettava palautetta esiintyjä poistamaan eroja myöhemmin.Jotta olisi helpompi esiintyjä täyttää, yrittää yhdenmukaistaa näitä tavoitteita ja toimia hänen kanssaan urasuunnitelma.Johtaja olisi myös luettelo oman vastuunsa esiintyjä.Luodaan seuranta tasalla palata ongelma esiintyjä ja tarkista edistystä.

Resurssit

  • RGHeins ja Associates LLC, Performance sopimuksen
177
0
1
Managing Työntekijät