Johtaja Haastattelu Valmennus

Haltijan on valmistautua haastatella ehdokkaita eri tehtävissä . toimistopäällikkö kuvaa Mat Hayward alkaen Fotolia.com

Aivan kuten ehdokkaita työ, johtaja on myös valmistauduttava Haastattelun.Managerit työskentelevät yleensä henkilöstöosasto, kun heillä on työpaikka aukko.Ne kertovat henkilöstöpäällikkö tai johtaja pätevyys ne pyrkivät sisään ehdokas, ja valintaprosessi alkaa.Kun Henkilöstöpäällikkö löytää useita keskeisiä ehdokkaiden haastatteluun, se on jopa vuokraamalla johtaja löytää oikea henkilö tehtävään.

merkitys

  • työntekijöiden palkkaaminen on kallis pyrkimys.Lisäksi alustavan valinnan prosessi, se voi kestää viikkoja tehdä kaikki haastattelut ja tehdä taustan tarkistamisesta.Jos johtaja ei vie aikaa käydä läpi kunkin ehdokkaan ansioluettelo ja Ota aluksi muutama muistiinpanoja, hän voi valita väärä ehdokas ja täytyy aloittaa haastattelemalla prosessin uudelleen.Esimiesten tulisi alkaa valmistautua niiden haastatteluja muistiinpano alas erityisiä kysymyksiä kunkin ehdokkaan hänen taustansa.Nämä kysymykset auttavat kannustaa kukin ehdokas tar

    kemmin hänen kokemuksensa.

Tunnistaminen

  • johtaja tulee vastata kunkin ehdokkaan kokemusta toimenkuvat avoimen position, jossa luetellaan keskeiset tehtävät ja vaatimukset tehtävään.Yksinkertainen tarkistuslista voidaan käyttää kunkin koulutus- tai kokemusta vaatimuksesta, joka mainitaan työn vaatimukset.Johtaja voi sitten ristiviittauksen kunkin ehdokkaan ansioluettelon kanssa toimenkuvat ja saada käsityksen ehdokkaiden parhaiten sopivat työn vaatimuksia etuajassa.

Toiminto

  • Suuri osa johtaja haastattelu valmistautuminen pitäisi käyttää ajatellut joukon kysymyksiä kysyä jokainen hakija.Nämä kysymykset pitäisi olla erillään erityisvaatimusten johtaja on noin kunkin ehdokkaan tausta, mukaan "Manager Haastattelu Kysymyksiä" lueteltu job-employment-guide.com.Esimerkkejä ovat: Kerro minulle itsestäsi, mitä tiedät yrityksestä ja miksi minun pitäisi palkata sinua.Nämä kysymykset auttavat johtaja tutkia ajattelun prosesseja ehdokkaiden tai testata, kuinka paljon he valmistautuivat haastattelusta itselleen.Kysymys yritys voi potentiaali paljastaa ehdokkaan kiinnostus työskentelee johtaja yritys.Hallinto voi myös kysyä kunkin ehdokkaan hänestä lyhyen ja -Pitkäaikainen tavoitteita.

Aikataulu

  • johtaja olisi asettaa haastattelu aikataulu kunkin ehdokkaan etukäteen.Hallinto tarvitsee yhteyttä muihin johtajia tai työntekijöitä ja pyydä sitä tavata ehdokkaiden samoin;että tapa, Managerilla ei lisäsyöte johon ehdokas parhaiten työpaikka tiedot.Johtaja on sisällytettävä jokaisen työntekijän ajassa haastatteluun aikataulun samoin.On parasta varata noin puoli tuntia Ehdokkaiden tavata jokaisen johtaja tai työntekijä.

Huomioita

  • johtaja pitäisi viettää ainakin osan haastattelussa-valmisteluaikaa päättää, mitä persoonallisuus attribuutteja hän etsii on ehdokas.Ehkä hän haluaa jonkun, joka on seurallinen täydentämään hänen hiljaisempi luonne.Hallinto voi haluta palkata raskas tehtävä suuntautunut yksittäiset projektit valmiiksi nopeasti, varsinkin jos hän ei ole ollut ketään asennossa jonkin aikaa.Henkilökohtaiset ominaisuudet eivät välttämättä listattu jatkaa.Manageri voi tietää tarkalleen, millaista persoonallisuus hän suosii asennossa kunnes hän tapaa tietty ehdokas;Kuitenkin riippumatta henkilön pätevyys, johtaja täytyy palkata joku, joka hän voi tulla toimeen.

593
0
1
Managing Työntekijät