Työntekijän Empowerment Aktiviteetit

Empowering työntekijät voivat lisätä tuottavuutta ja pienentää liikevaihtoa . impiegato kuvan haruspeksit päässä Fotolia.com

Työntekijät ovat voimavara sinulle liiketoimintaa, ja pitää ne onnellinen tuloksia enemmän tuottavuutta ja vähemmän henkilöstön vaihtuvuutta.Kaikki muu yrityksestäsi voidaan monistaa teidän kilpailijoita;työntekijät ei voi monistaa.Toiminta kuten vapaaehtoistyötä, mentorointi ja tiiminrakennukseen voi auttaa voimaannuttaa työntekijöitä tuomalla esiin piirteitä, jotka tekevät niistä erityisen.

Vapaaehtoistyö

  • Yritykset, jotka kannustavat työntekijöitä vapaaehtoistyötä paikan työaikaa nähdä tuottavuuden kasvu ja työtyytyväisyyttä.Monet yritykset antavat työntekijöille tietty määrä tunteja he voivat käyttää vapaaehtoistyötä, olipa se heidän lapsen koulun tai yhteisössä.Antaa työntekijöille mahdollisuus antaa takaisin tekee niin paljon työntekijän itsetuntoa kuten se organisaatio.Vapaaehtoistyö parantaa henkilöstön suorituskykyä, edistää tiimityötä, lisää työtyytyväisyyttä sekä asenne ja moraali, ja se avaa välistä viestintää kaikilla tasoilla ty

    öntekijää organisaatiossa.Yhtiö kokonaisuutena myös kokee etuja: Parempi työntekijöiden sitouttaminen, lisätä tuottavuutta ja henkilöstön uskollisuus, edistäminen yrityksen imagoa ja mainetta, ja luoda luottamusta asiakkaiden ja potentiaalisten asiakkaiden.

Mentorointi

  • Mentorointi avulla työntekijät enemmän kokemusta jakamaan tietoa uudempia työntekijää.Mentorit auttaa työntekijöitä määrittää uransa tavoitteita ja polku niiden saavuttamiseksi.Ne toimivat myös kaikupohjana neuvoja ja ongelmia, joita voi syntyä suojatti elämää.Mentori voi valmentaja suojatti, millaista koulutusta jatkaa, avoimia työpaikkoja hakea, ja hankkeita sitoutuvat sinne, missä he haluavat organisaation sisällä.Mentorit voivat avata ovia lisäämällä uudempia työntekijöitä keskeisiä toimijoita organisaation sisällä.He voivat myös tarjota hyvää työtä viittaus tulevaisuudessa.Tyypillinen mentori-suojatti suhde saattaa olla vakiintunut johtotason henkilöstön pariksi uusi työntekijä johdon radalla.

Team Building

  • Team kehittämistoimia voi rakentaa innostusta työhön ja voimaannuttaa työntekijää.Nämä toimet mahdollistavat joukkueet saavat tuntemaan toisiaan entistä henkilökohtaisella tasolla, mikä vaikuttaa puolestaan, miten ne toimivat ammattilaistasolla.Monet ryhmähengen luomista toiminta keskittyy ongelmanratkaisuun sekä viestintätaidot, kaksi asiaa, jotka hyödyttävät työntekijöitä heidän työelämässä.Joissakin tapauksissa, tiiminrakennukseen avulla aikuiset toimimaan kuten lapset ja olla typerä.Joillekin tämä voi olla vaikea sopeutua, mutta monille tämä on tarpeen hengähdystauon hektistä stressiä arjen.Team-rakennus toimintaan voisi kuulua iltapäivällä keilailu off-site, tai muuta toimintaa järjestetään toimistossa, kuten ihmisen Knot alkaen group-games.com, jossa neuvotaan pelaajat muodostaa ryhmiä 10 ihmistä vastakkain ympyrän.Jokainen henkilö ottaa käsissä muita ihmisiä, jotka eivät ole pysyvän suoraan niiden vieressä."Pelata, ryhmien on ilmoitettava ja selvittää, miten arvokkaana solmu (muodostavat ympyrän ihmisiä) ilman koskaan päästää irti käsiä."

Resurssit

  • Ihmisen solmu Jäänmurtaja
741
0
1
Managing Työntekijät