Kuinka parantaa Motivaatio työssä

Parantaminen motivaatio työssä ei olehelppo tehtävä , mutta voidaan toteuttaa käyttämällä tehokkaita taktiikkaa. motivaatio musta kuva pdesign päässä Fotolia.com

Olitpa tunne henkilökohtaisesti motivoituneen työpaikalla tai olet vastuussa ja muiden motivoinnissa, kasvava motivaatio voi olla melko pelottava tehtävä.Motivaation puute voi johtaa huolimaton virheitä, jäi määräaikoja ja onneton asiakkaita.Yleensä se on huono liike.Jos sinulla on henkilökohtainen historia slacking pois tai jolla apaattinen asenne, se voi tarkoittaa lopputili, varsinkin vaikeina aikoina ja työnantajat ovat pinnallisuutta mahdollisuuksien.Onneksi on olemassa muutamia taktiikkaa, että voit motivoida itseäsi ja muita tekemään työpaikoilla tuottavuutta ja auttaa turvaamaan oman paikkasi.

Ohjeet

  1. Luo määräaikoja.Useimmat ihmiset ovat tuottavampia ja motivoituneita paineen alla.Jos olet johtaja, anna työntekijöille erityiset määräajat tietyn tehtävän suorittamiseen.Jos yrität lisätä oman henkilökohtaisen motivaation, luoda keinotekoisia määräaikoja ja haasta itsesi tavata heitä.

  2. Toteuta palkkio tai kannustinjärjestelmää.Useim

    mat yritykset uskovat, että palkkaa tai palkka yksin pitäisi riittää motivoida työntekijöitä.Kuitenkin, ylitöitä ja palkkoja ennustetaan ja odotetaan aikaa ansainnut.Tarjoaa lisää kannustinjärjestelmiä, kuten työntekijä kuukauden tunnustamista, ylimääräisiä lomapäiviä tai raha palkintoja suorituskykyä luo lisäkannustimena ja tunnetta kilpailua työtoverit.Tulos lisätään motivaatiota ja tuottavuutta.Motivoida itseäsi, et ehkä pysty vakuuttamaan pomo tarjota lisäkannustimia, mutta voit antaa niitä itse.Esimerkiksi, voit sallia itse ottaa mini-loma jälkeen saada toimimaan ja suorittanut kaikki tehtävät ajoissa viikossa.Tärkeintä on keinotekoisesti luoda palkitsemisjärjestelmä itsellesi ja anna itsesi langeta kun olet tehnyt hyvin.

  3. Tarkista työmäärä.Jos työntekijä on hukkumassa liian paljon työtä tai tehtäviä että hän ei voi käsitellä, hän kokee työuupumusta, mikä voi johtaa äärimmäisen motivaation puute.Toisaalta, jos työntekijät eivät valittaa tai ei ole tarpeeksi tekemistä, ne alkavat osoittaa merkkejä välinpitämättömyys työtä.Tarkista työntekijää säännöllisesti selvittää missä mennään ja tehdä muutoksia niiden työmäärä tai tehtäviä tarvittaessa.Jos olet motivoituneen työntekijän, täyttää saman tarkistaa.Jos olet hukkua työhön, kysy pomo helpottaa kuorman, antaa sinulle tukihenkilöstö tai pidentää määräaikoja tiettyihin hankkeisiin.Joissakin tapauksissa tämä ei ole mahdollista, mutta useimmat pomoja tärkeyden tätä tasapainoa.

43
0
1
Managing Työntekijät