Tiiminrakentamiseen : Pelit

Pidä työntekijät motivoituneita kanssa tiiminmuodostusta pelejä . Kolme toimistotyöntekijöitä kuva Vladimir Melnik päässä Fotolia.com

Monet yritykset käyttävät joukkue kehittämistoimia ja pelejä edistää tiimityötä, luo työntekijän motivaation ja viljellä henkilökohtaista kehitystä.Työntekijän motivaatio on yleisin hyöty että pinnat peräisin hyvin hoidettu ryhmähengen luomista pelejä.On olemassa erilaisia ​​pelejä valita, kun se tulee ryhmähengen luomista aktivoi.Tärkeintä on valita pelejä suunnattu teidän työntekijöiden persoonallisuuden.

Stressi Liikunta

  • Tämä peli on loistava tapa osoittaa vaikutuksia stressiä joukkue ja miten he käsittelevät sitä.Split työntekijänsä joukkueet 8-10 henkilöä ja ne istuvat piirissä.Jokainen joukkue tarvitsee viisi palloa, kaikki eri koot ja painot.Esittele yksi pallo ja on joukkue nakata palloa toisilleen, missä tahansa järjestyksessä he haluavat.Pallo edustaa tehtävä.Pudotti pallon edustaa epäonnistui tehtävä.Esittele toinen pallo, joka edustaa toista tehtävää.Nyt heidän täytyy oppia käsittelemään useita tehtäviä.Kun j

    oukkue pystyy hallitsemaan kaksi ensimmäistä palloa, edelleen käyttöön enemmän palloja yksi kerrallaan ja merkitse jokaisen uuden pallon työtilanteisiin ja komplikaatioita.Lopulta joukkue ei voi hallita kaikkia viisi palloa, luo vähän kaaosta.
    Keskustelkaa siitä, kuinka pelikokemusta liittyy heidän työympäristöön ja miten parantaa tehokkaasti yhteistyötä ja viestintää.

Värit Liikunta

  • Tämä on yksinkertainen peli tarkoitettu paljastamaan yksittäisten näkökulmia ja emotionaalinen laukaisee sekä näyttää miten ihmiset usein on erilaisia ​​näkemyksiä samasta asiasta.Tämä on keskeinen osa ymmärtämiseen empatiaa.Hallinta ja työsuhteiden riippuvaisia, että voimme ymmärtää jonkun toisen mielestä ja mikä aiheuttaa niiden mielestä olevan erilainen kuin omamme.
    Tämän osoittamiseksi, on jokainen sulkea hänen silmänsä ja kuvittelemaan viikonpäivät.Kerro heille kirjoittaa väri he kokevat joka päivä.Ja verrata toistensa väri yhdistysten ja arvostelu nämä erot.

Lyhyt Plan Liikunta

  • Monet yritykset ovat neljännesvuosittain tai vuosittain tavoitteita.Tämä peli on hyvä tapa työntekijöille harkitsemaan uusia suunnitelmia tai uudistaa sitoumus kohti muutosta.Usein sitoumukset onnistua kun suunnitelma on paikallaan.Tämän pelin, on jokaisen työntekijän ajatella ja kirjoittaa sitoumus tai muuttaa hän haluaa tehdä.Pyydä heitä tunnistamaan tarvittavat toimenpiteet niiden tavoitteen saavuttamiseksi ja jakaa nämä vaiheet keskenään.Jotkut huomaavat ne on samat tavoitteet;ne toimivat yhdessä, luoden tiimityötä saavuttaa tavoite.

104
0
1
Managing Työntekijät