Team - rakennus harjoitukset konfliktien ratkaisemisessa

Ryhmä työtovereiden koskettaa kädetympyrän . Colorblind Images / Blend Images / Getty Images

konflikti työpaikalla on potentiaalia raiteiltaan tuottavuutta, luoda vihamielisyyttä työntekijöiden kesken ja jopa johtaa vihamielinen työympäristö jos jätetään ratkaisematta.Team-rakennus toimia, joilla pyritään vähentämään konflikti voi auttaa työntekijöitä näkemään asioita toisistaan ​​näkökulmasta, puhdistaa ilmaa ja tarjota turvallinen ympäristö treenata eroja.

konfliktien sovitteluun Harjoitukset

  • Joissakin tapauksissa, henkilökunta tai tiimin jäsenet voivat olla persoonallisuus konflikteja tai yksinkertaisesti hieroa toisiaan väärin.Pieniä asioita, vasemmalle ratkaisematta, voi muuttua isompi asioita, jotka vaikuttavat toisten ja satuttaa työn tuote.Konfliktien sovitteluun pätevän henkilöstöresurssit edustaja voi auttaa päästä asian ytimeen.Lakiasiainjohtaja henkilökunta yksilöllisesti saada kunkin yksilön näkökulman ongelma on ratkaistava.Seuraavaksi tuovat henkilökunta yhteen ja toistaa jokaisen ihmisen näkökulma käsillä olevasta a

    siasta.Antaa aikaa selvennystä, vastaväite ja tuottava keskustelu, joilla pyritään ratkaisemaan riita.

Roolipelit Harjoitukset

  • Roolileikki voi olla tehokas toimintaa ongelmanratkaisusta, erityisesti konsernin sisällä tai joukkue asetus.Aseta suuntaviivat miten roolipelejä harjoituksia avautua, varmistetaan, että toiminta hyödyttää jakamaan näkökulmia ja selventävät ongelmista ilman, että henkilökunnan jäsenet naurunalaiseksi tai pilkata toisiaan.Esimerkiksi jos tapahtuma suunnitteluosasto jatkuvasti kaipaa asettamat määräajat markkinointi tai kampanjoita osasto, nimetty "toimijat" voi luoda hankala skenaarioita ja pyydä panosta väkijoukkoon noin luovia tapoja käsitellä konfliktin.

hauskaa ryhmä Aktiviteetit

  • Joskus karkaamassa työpaikan ja osaksi hauska tai rentouttava paikka voi auttaa vähentämään estoja ja anna tiimin jäsenten side työpaikan ulkopuolella.Harkitse tapahtuma työaikana kuten zip-line kiertueen tai köydet kurssi, jossa tiimin jäsenten on autettava toisiaan fyysisiä esteitä.Keilata tai pelata minigolfia ja luoda uusia joukkueita jokaisen kierroksen niin kollegoiden kannustetaan toimimaan yhdessä.

Perspective jakaminen

  • Host ryhmä aivoriihen, jossa yhteiset riidat keskustelunaihe ja jokainen on kutsuttu osallistumaan vianmääritys.Esimerkiksi "Meillä on ongelma ihmisiä näy myöhään niiden muutoksia ja tehdä heidän kollegansa varhaista siirtymistä jäädä myöhemmin.Mitään ideoita, mitä voimme tehdä tilanteen muuttamiseksi? "Kaikin tavoin pyrittävä välttämään huutaa erityiset yksiköt tai yksityishenkilöt, ja välittää istunnon varmistaa kukaan ei silmätikuksi tai valmistettu perällä ankara kommentit tapahtuman aikana.

642
0
1
Managing Työntekijät