Tyypit johtamismenetelmä

On olemassa monia erilaisia ​​tapoja hallita työntekijää . johtaja kuvan dead_account päässä Fotolia.com

hallinto tarvitsee ymmärtää, miten käsitellä työntekijää ja useita erilaisia ​​johtamismenetelmiä lukea erilaisia ​​tilanteita.Ottaa ymmärrystä eri johtamistavat mahdollistaa johtaja ylläpitää tuottavampi työpaikka, ja se auttaa myös tiimin rakentamista ja suostutella työntekijät voivat työskennellä tehokkaasti yhdessä.

jossa vastuu

  • työntekijä on palkattu koska yhtiö katsoo, että hänellä on tarvittavat taidot tehdä työtä.Hyvä johtaja tietää kyvyt ihmisiä, jotka työskentelevät hänelle, ja on luottavainen vastuun siirtäminen näitä työntekijöitä.Jossa vastuu on useita positiivisia vaikutuksia työntekijöiden.Työntekijät kokevat johtaja luottaa heidän kykyihinsä, ja on tyydytyksen tunnetta työssään, kun he saavat tehdä tehtävät, joihin ne palkattiin.He kokevat, että he ovat osa yrityksen menestykseen.

Rehellisyys

  • mukaan Yrittäjä-lehti, yksi tehokas hallinta tekniikka ylläpitää rehellinen kommunikaatio työntekijöiden kanssa.Jotta luottaa seu

    raavissa johtaja, työntekijöiden on voitava luottaa siihen, että mitä johtaja sanoo, on totuudenmukainen.Pitämällä rehellisyyttä viestintä, johtaja voi vahvistaa kunnioittaa hänen työntekijät tuntevat häntä.

motivaatio

  • Yksi tekniikoita, että johtaja olisi käytettävä säännöllisesti on motivaatio.Jotta ymmärtäisimme mikä motivoi työntekijöitä, johtajan on viettää aikaa työskentelevät side-by-side työntekijää ja löytää asioita, joita he pitävät tärkeinä.Jotkut vaikuttimista työntekijöille ovat palkalliseen, suuremmat tulot ja tunne kunnioiteta yhtiön ja niiden johtaja työtä he tekevät.

Valmennus

  • Jotkut johtajat haluavat toimia valmentaja niiden työntekijöiden, ja luoda ilmapiiri opetuksen ja ohjauksen sijaan yksinkertaisesti johtaja, joka antaa tilauksia.Johtaja, joka toimii valmentaja taipumus saada enemmän mukana kehityksessä hänen työntekijänsä, ja hän ottaa käytännön lähestymistapa auttaa työntekijä saavuttaa tavoitteensa.

esikuvavaikutus

  • Esimerkkinä toimiminen voi olla tehokas hallinta tekniikka.Jotta näyttää esimerkkiä, hallinto tarvitsee saada työntekijöitä osallistuvat päivittäiseen toimintaan ja mahdollistaa henkilöstön nähdä hänet kovasti työtä.Pikemminkin kuin istua toimistossa lähettämistä ohjeet, johtaja työskentelee yhdessä työntekijöiden auttaa osasto saavuttamaan tavoitteensa.Työntekijät näkevät manageriaan kovasti työtä usein inspiroi työskentelemään kovemmin itse.

Resurssit

  • Business Know How: Toimitusjohtaja Työntekijöitä: Miten nuhteet
891
0
1
Managing Työntekijät