Kansainvälinen Management haasteet

Työntekijät työskentelevättekstiili tehtaassa . Kevin Frayer / Getty Images Uutiset / Getty Images

tulossa kansainvälinen yritys avaa ovia uusiin kauppapaikkoihin ja tulovirtoja.Kuitenkin, se tuo mukanaan myös uusia haasteita yritysjohtajia.Hajallaan resursseja, monipuolinen kustannusrakenteeseen, kulttuurierot ja riippumattomien tekijöiden kaikki tarjoavat kansainvälistä hallintaa esteitä.

hajallaan Resurssit

  • Kun sinulla on yritys jaettu usealle maanosissa ja maissa, sinun täytyy käsitellä resurssien logistiikan esteitä.Yritys, joka valmistaa tavaroita, esimerkiksi joutua lähtöaineiden useista paikoista ja saada heidät tuotantolaitos.Sinulla on myös merkittävä välinen etäisyys ihmisten ja teknologia.Global työryhmille saa koskaan tavata henkilökohtaisesti;vaan he luottavat virtuaalinen toimistotekniikan keskustella strategiasta ja toteuttamista.

Monipuolinen kustannusrakenne

  • Yksi merkittävä strateginen päätös täytyy tehdä, kun kansainvälisesti toimiville onko antaa yhtenäinen brändi, tai joka on erillinen jokaisen markkinoille

    .Monipuolinen kustannusrakenne tehdä tai hankkia tavaroita eri markkinoilla on merkitystä.Työ ja tarvikkeet maksaa paljon enemmän Yhdysvalloissa ja suuressa osassa Eurooppaa kuin Kiinassa tai Intiassa, esimerkiksi.Jos kuitenkin keskittyä tuotantotoiminnan näissä edullisia alueita, sinun täytyy selvittää, miten saada valmiita tuotteita muualle maailmaan.Hinnoittelu päätökset ovat monimutkaisia, kun olet eri hankinnan ja valmistuksen kuluihin.Jos säädät hinnat perustuvat kustannuksiin, olet vaarassa lähettää sekoittaa brändin signaaleja.On tärkeää luoda selkeä strategia branding.

Kulttuurierot

  • kulttuurilla on suuri merkitys tehokkuuden ja vaikuttavuuden useimmissa organisaatioissa.Se on riittävän haastavaa kehittää vahva kulttuuria kotimaanliikennöintiä;kun heittää kulttuurieroja, työ saa vielä kovempia.Joissakin kulttuureissa arvo joukkue vuorovaikutusta ja ryhmien, kun taas toiset laittaa yksilöllisen ilmaisun ja autonomia jalustalle.Voit käsitellä tätä estettä tunnistamalla muutamia keskeisiä arvoja, jotka vetoavat jokaisen kulttuurin ja rakentaa ne osaksi kangas liiketoiminnan.Toinen lähestymistapa on välttää menemistä maiden kulttuureista, jotka eivät mesh hyvin vakiintunut brändi ja kulttuuri.

hallitusten vaikutusvaltaa

  • tason hyväksyntä hallituksen tarjoaa yrityksellesi vaikuttaa suorituskykyä sekä.Esimerkiksi, McDonald'sin edessä poliittisten, uskonnollisten ja kulttuuristen vastus Intiassa yli sen naudanlihatuotteita.Yhtiö vastasi vuonna 2012 kaikki-kasvisruokamenun maassa.Jotkut valtiot vaativat, että ulkomaisessa omistuksessa yritykset työllistävät prosentteina paikallisten työntekijöiden tullessaan.Vaikka paikallinen työvoima on etuja, kuten asetusten rajoittaa mahdollisuuksiasi valita oikea strategia yrityksellesi.Verolait, tariffit ja näkemyksiä liiketoiminnan etiikan kaikki vaihtelevat yhteiskunnan ja valtion.

595
0
1
Managing Työntekijät