Miten rohkaista monimuotoisuuden kunnioittamista työpaikalla

Yritykset voivat auttaa kannustaa monimuotoisuuden kunnioittamista työpaikalla . toimisto avainhenkilöt kuvan Leticia Wilson Fotolia.com

kannustaminen monimuotoisuuden kunnioittamista työpaikalla on pitkäjännitteistä, monitahoinen tavoite yrityksille.Kannustaa todellinen monimuotoisuuden kunnioittaminen sijaan pinnallinen suvaitsevaisuus, yritysten on viettää aikaa ja aikoo luoda systeeminen uudistamista työntekijöiden keskuudessa, joka edistää aitoa tunteita ja positiivinen työryhmien.

mitä tarvitset

  • Nykyinen yritys politiikan palkkaamiseen käytäntöjä, anti-häirintää ja suorituskyky hyödyttää
  • jäljennökset uuden ohjelman tavoitteita ja strategioita
  • Työkaluja analysointiin

Valmistautuminen ohjelman muutoksiin

  1. perustettava yhtiö lähtötilanteessa.Vietä aikaa tutkia yhtiön nykyinen kantaa monimuotoisuuden kunnioittamista työpaikalla.Perehdy yrityksen historiaa todistusaineistoa aiemmin menestystä työpaikan monimuotoisuuden osalta, tai todisteita mahdollisista aiemmista ongelmista.Kerää nykyisten työpaikka ehdot rekrytointi, vuokraus-, anti-häirin

    tää ja suorituskyky paranee ohjelmia.

  2. Mieti tavoitteita kunnioittaminen työpaikalla monimuotoisuutta.Keskustele kollegojen kanssa ja yrityksen järjestelmänvalvojat voivat määrittää erityisiä tavoitteita ja päämääriä.Esimerkkejä tavoitteista voisivat olla perustamisesta ja sitoutumalla työpaikan monimuotoisuuden periaatteita, tunnustaa arvot työpaikan monimuotoisuuden integroida periaatteita liiketoimintaa ja henkilöresurssien käytäntöjä tai luoda harmoninen työympäristö.

    Tavoitteet voi myös käsittelemällä toisia kunnioittavasti ja arvokkaasti, tekee päätöksiä, jotka perustuvat oman pääoman ja oikeudenmukaisuutta tai ryhtyä toimiin syrjinnän poistamiseksi.

  3. Kehitetään strategioita vastaamaan työpaikan monimuotoisuutta tavoitteet.Nimettävä vanhempi johtaja, joka vastaa työpaikan monimuotoisuutta ja edistää kunnioitusta.Strategioiden olisi oltava erityisiä ja kohdistaa seuraavilla aloilla: syrjinnän torjumiseen, joissa työntekijä monimuotoisuutta yhtiön vahvuus ja poistaa haitat eri ryhmille.

    Jokainen strategia olisi yhdistettävä tehokkuuden indikaattorit seurantaa varten.Strategiat voisivat olla yhteydessä viestin, että yhtiö arvostaa monimuotoisuutta, poistaa kielteisesti työhönottokäytäntöihin kuten kiintiöitä tai sana-tai sorkkataudin mainonta tai avaamisesta koulutusmahdollisuuksia kaikille työntekijöille.

käynnistäminen Vaihda

  1. Toteuta audiovisuaalisten teosten kunnioittamista työpaikoilla monimuotoisuutta.Tulosta ja levittää kopioita uuden ohjelman kaikille työntekijöille ja antaa aikaa keskusteluun siitä, miten se pannaan täytäntöön.Koulutusohjelmia ja työpajoja saattaa olla aiheellista.Näitä voidaan antaa sisäisesti, tai yritys voi halutessaan tehdä sopimuksia ulkopuolisten asiantuntija voidaan keskustella.

  2. edistymisen.Käytä aiemmin perustettu suorituskyvyn indikaattorien työpaikan monimuotoisuuden kunnioittaminen ohjelman menestys.Esimerkiksi seurata muutoksia yrityksen työntekijä profiilin, toteaa työsuhteen, rekrytointi tai säilyttäminen kuvioita liittyvät työpaikan monimuotoisuutta.Seurantaa voidaan tehdä käyttäen edistymisestä tai palautetta henkilökunnan tai esimiehet.

  3. arvioida tuloksia.Käytä perustietoja kokoontuivat vaiheessa yksi verrata tietoihin, kun ohjelma on käynnissä.Määrällisiä tietoja on hyödyllistä, mutta subjektiivinen tietoa työntekijä käsityksiä voi myös auttaa yrityksiä räätälöidä työpaikan monimuotoisuuden osalta ohjelmat toimisivat tehokkaammin.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Valmistaudu haasteisiin.Kaikki uudet työpaikka ohjelma voi olla haastavaa, mutta monimuotoisuus aiheita voivat olla erityisen herkkiä.Haasteet voivat sisältää yllä kiinnostusta ja sitoutumista keskuudessa työntekijöiden ja hallita vastustusta johtajille, jotka voivat tuntea, että heidän kätensä ovat jo täynnä.
  • Ylläpitäjät voivat vastata näihin haasteisiin tekemällä aikaa keskusteluille tai osoittaa tukea johdon julkaisemalla menestystarinoita yhtiön tiedotteet, verkoston luomisesta onnistuneen osallistujille tai muuten palkitsemalla käyttäytymistä.
  • Varo lyhytaikainen merkki korjauksia kuten juhlii monikulttuurinen lomiin erityisiä elintarvikkeita.Tavoitteena on tarjota syvempää ja kattavamman muutos yrityksen.
704
0
1
Managing Työntekijät