Management Techniques Business

Kukin erityinen tyyli liikkeenjohdon on sen osuus ominaisuuksia ja ongelmia . liiketoiminnan kollegoiden kuva Vladimir Melnik päässä Fotolia.com

johtaja voi käyttää useita erilaisia ​​hallinnan tekniikoita huolehtia hänen yksikkönsä tai liiketoiminnan.Johto tekniikka henkilö käyttää voi olla heijastus oman persoonallisuutensa tai se voidaan adoptoitiin kokemuksia hän on ollut työntekijänä.Kukin erityinen tyyli liikkeenjohdon on sen osuus ominaisuuksia ja ongelmia.

itsevaltainen Tekniikka

  • yksinvaltias on hallitsija rajaton valta ja auktoriteetti.Itsevaltainen johto tekniikkaa käyttävät johtaja, joka haluaa tehdä kaikki päätökset ja hallita täydellisesti hänen työntekijää.Hän haluaa antaa käskyjä nopeasti ja ovat ne toteutetaan ripeästi.Hänen tekniikka on valvoa työntekijöiden maksimaalisen tehokkuutta ja tuottavuutta.Hän ei ole kiinnostunut kuuntelemaan työntekijöiden palautetta.Itsevaltainen johto tekniikka voi hieroa paljon työntekijöitä väärällä tavalla, mutta se voi myös olla tehokas suuryrityksessä, ammattitaidottomat työntekijät, tai kun yritys on kriisissä j

    a päätökset on tehtävä nopeasti.

holhoava Tekniikka

  • holhoava hallinta tekniikka on eniten huolissaan sosiaalisten osa liiketoimintaa.Hän on huolissaan siitä, miten hänen työntekijät tuntevat työstä ja muita asioita ja tulee aina harkita näkemyksensä tehdessään päätöksiä.Hänellä ei ole vaikeuksia tehdä lopullisia päätöksiä, mutta kuulee työntekijöidensä säännöllisesti ja tehdä mikä on parasta kaikille.Holhoava johto tekniikka voi hidastaa yleistä päätöksentekoa, ja ehkä ole paras tyyli nopeatempoisessa ympäristössä.

demokraattisen Tekniikka

  • johtaja, joka käyttää demokraattinen hallinto tekniikka yrittää juurruttaa luottamus hänen työntekijää.Hän haluaa heitä tekemään päätöksiä ja valtuuttaa heitä antamalla heille viranomaiselle.Hän näyttää hyvät kommunikointitaidot ja kuunnella neuvoja ja ideoita hänen työntekijää.Demokraattinen johtamistyyli voi hidastavia päätöksentekoon ja enemmän virheitä, koska työntekijät luotettu tekemisessä päätökset eivät aina ole riittävän taitavia tehdä se oikein.

Hybrid Tekniikka

  • ylivoimainen johtaja ymmärtää, että jokainen työntekijä on erilainen ja että yksi erityinen johdon tekniikka ei onnistu kaikille.Hän kehittää hybridi kaikkien kolmen johtamismenetelmiä, jossa otetaan huomioon kunkin työntekijän yksilöllistä oppimista tyyli ja persoonallisuus.Tämäntyyppinen johto tekniikka voi olla haastavaa työskenneltäessä suurempien ryhmien työntekijöiden, mutta kärsivällisyyttä, lopulta päästä irti jokainen.

829
0
1
Managing Työntekijät