Työntekijän Vuokrasopimukset

Työntekijän vuokrasopimukset hyödyttää sekä työnantajia että työntekijöitä . kädenpuristus kuva Anatoli Tiplyashin päässä Fotolia.com

Yritysmaailmassa, koska useimmat ihmiset etsivät vakaata, pitkän aikavälin työtä, se ei ole aina käytännöllistä palkata työntekijöitä äärimmäisen lyhyissä jaksoissa,tai ei voi olla pulaa kokeneita, ammattitaitoisia työntekijöitä.Näissä tapauksissa se joskus järkevämpää, että yritys löytää työntekijöitä kautta työntekijä vuokrasopimuksilla.Nämä oikeudellisesti sitovat sopimukset on hyötyä sekä työnantajan ja työntekijöiden oikein toteutettuina.

Määritelmä

  • Kuten yrittäjä, työntekijä vuokrasopimukset ovat sopimuksia, joilla ensisijainen yritys "vuokraa" työntekijöiden liiketoimintaa.Tässä mielessä, työntekijöitä kohdellaan kuin resurssi jaetaan tarpeen mukaan.Näissä sopimuksissa, ensisijainen yritys on vastuussa suurimmasta työhön liittyvissä kysymyksissä, kuten raportointia palkat ja verot, kun taas liike, jolle työntekijät vuokrattu huolehtii paychecks ja hallinnoi työntekijöiden työn.

sisältö

  • Näyte työntekijä vuokrasopimuste

    n Mobile Glaukooma Service, Inc and.William Keever Cumberland School of Law osoittavat, että sisällön työntekijän vuokrasopimus sisältää kaikki palvelut työntekijä on antaa työnantajalle.Työntekijä vuokrasopimuksen myös sanelee mitä resursseja tai korvausmuodot työnantajan on annettava työntekijälle.Kuten kaikki muutkin vuokrasopimuksen, työntekijä vuokrasopimukset myös täsmentää aikaa nimetty työntekijä-työnantaja suhdetta.

Haitat

  • nojalla työntekijä vuokrasopimukset, työnantajat voivat olla entistä vaikeampaa aikaa päättämisestä tai korvaamalla työntekijöiden osoittautua sovi työympäristön, jossa ne saatetaan, kuten sopimus velvoittaa työnantajan antamaan työtä työntekijäajaksi sopimuksen.Työntekijän vuokrasopimukset myös eivät anna työnantajille niin paljon liikkumavaraa kannalta pitäminen työntekijöiden, koska ensisijainen yhtiöllä on oikeus olla uusimatta työntekijä vuokrasopimuksen, ja koska työntekijät teknisesti eivät kuulu työnantajan toimivaltaan.

Edut

  • Työsuhde vuokrasopimusten nojalla työnantajat kattamaan väliaikaiset puutetta työvoimasta tietäen, että työntekijät löytävät lisätyötä kautta ensisijainen yhtiö vaikka työntekijä vuokrasopimus päättyy.Yrittäjä huomauttaa myös, että yhteistyö ensisijainen yritys voi johtaa alhaisempiin kustannuksiin kohteita, kuten työntekijän korvausta.Lopuksi, koska ensisijainen yritys hoitaa suurimman hallinnollisia tehtäviä koskevat työntekijöitä, työnantajan on enemmän vapaa-aikaa omistautua muut liiketoiminnan tehtäviä, kuten tuotannon suunnitteluun tai markkinointi.

Huomioita

  • Useimmat valtiot vaativat, että leasingyhtiöille oltava toimilupa.Lisäksi, vaikka työnantaja on vapaa useimmista hallinnollisista tehtävistä, jotka liittyvät työntekijöiden, työnantaja vielä on velvollinen varoa hyvinvoinnin työntekijää.Työnantajalla on näin ollen tarvitse tehdä perusteellista tarkastelua leasing-yhtiöiden he käyttävät, jotta varma, että leasingyhtiö on kokemus ja oikea asenne kohdella työntekijöitä tasapuolisesti sopimuksen nojalla.

315
0
1
Managing Työntekijät