Johtajuus ja Managing Conflict

Johtajat auttaa ratkaisemaan konflikteja keskuudessa tiimin jäsenet . konfliktin kuvaa Dmitri Mikitenko päässä Fotolia.com

konflikti on normaalia yrityksissä, tiimien ja organisaatioiden.Konfliktien voidaan kouluttaa, opettaa ja innostaa tiimin jäsenet kohti myönteistä muutosta.Johtajuus on tärkeä rooli hallinnassa ja ratkaisemisessa konfliktin keskuudessa tiimin jäsenet ja työntekijät.Johtajuus on pysyä ajan tasalla ja mukana päivittäin asioihin joukkue, jotta voidaan ymmärtää syy konfliktiin ja saada tietoa siitä, miten löytää päätöslauselman.Johtajat, jotka osaavat tunnistaa ja käsitellä konfliktin ennakoivasti rakentaa vahva ja menestyksekäs joukkuetta.

Aiheuttaa

  • johtaja, joka voi tunnistaa konfliktin syy voi löytää yhteisymmärrys osapuolten välillä ja esittää ratkaisu.Konfliktien voi johtua ero mielipiteen, vakaumuksen tai arvoja.Väärinkäsitys, persoonallisuus yhteenottoja ja takapuoli luottamus ovat myös aiheuttaa konflikteja.

käsittely - Aiheuttaa

  • Ihmiset ovat monimutkaisia ​​ja jokaisella on eri havainto suodattimia he käyttävät käsitellä ti

    etoa.Monta kertaa, henkilö voi antaa lausunnon ja merkitse mitään sitä, mutta toinen henkilö kokee puhuja on kriittinen ja konflikteja syntyy.

Edut

  • Leader voi ratkaista konfliktin hyötyvät itsensä ja joukkue eri tavoin.Mukaan Mind Tools, yleisin etuuksien lisäämällä tietoisuutta, lisäsivät konsernin yhteenkuuluvuutta ja lisätä itsetuntemusta.Jokainen konfliktin esitetään mahdollisuuden saada enemmän tietoa ja ymmärrystä siitä, miten kukin henkilö toimii ja kokee tiedot.Tiimi kasvaa, koska he voivat kohdata vastustusta ja voittaa esteitä yhdessä, luoden joukkueen yhtenäisyys.Ihmiset konfliktin voivat nähdä, miten he reagoivat tilanteisiin ja käsitellä konflikteja, auttaa heitä toteuttamaan positiivista muutosta.

Response (henkilöä)

  • Johtajat ja joukkuetoverit vastata konfliktin eri tavoin, mukaan North Dakota State University.Ihmiset voivat välttää konfliktin, jättää ratkaisematta, mikä voi johtaa suurempaan turhautumiseen ja konfliktien tulevaisuudessa.Toiset mahtuu konfliktin ratkaisemiseksi.Esimerkiksi, jos joku on järkyttynyt siitä, että toinen henkilö otti kynän, henkilö voi palata kynän konfliktin lopettamiseksi.

Response (Team)

  • Mukaan North Dakota State University, kompromissi on päätöslauselma, jossa molemmat osapuolet löytää yhteisymmärrys täyttää odotukset.Kilpailu on epäterveellinen tapa käsitellä konflikteja, koska se aiheuttaa uusia konflikteja yhden henkilön yrittää kilpailla vastustajan henkilö.Yhteistyö kannustaa joukkue työskennellä yhdessä löytää ratkaisu konfliktiin.

632
0
1
Managing Työntekijät