Tyypit Työpaikka Etiikka

Työpaikka etiikka edistää hyvää liiketoimintaa . työpaikalla kuvan Andrey Kiselev päässä Fotolia.com

Työpaikka etiikka ovat moraalisia koskevat ohjeet, joissa liiketoimintaympäristö.Ne sisältävät kaiken rehellisyys asiakkaiden reilun työhönottokäytäntöihin kohteluun muiden työntekijöiden.Tieto ja noudattamista työpaikoilla etiikka vaikuttaa oman arvo työntekijä tai yrityksen omistaja, ja johtaa suurempaan yhteenkuuluvuutta ja pitkäikäisyys liiketoimintaa.

Business Ethics

  • Business etiikka liittyy yleensä kunnioittaa sopimuksia, vastuullisuus, totuudenmukaista kirjanpito ja rehellisyys suhteen laadun ja turvallisuuden tuotteita ja palveluja.Esimerkki rikkoo näitä etiikka on virheellisesti mainonta hyöty tietyn tuotteen voi tarjota asiakkaalle.On välttämätöntä yritykset luoda luottamuksen ilmapiiri asiakkaiden, asiakkaiden ja kumppaneiden kanssa kasvaa ja pysyy kestävän.Näitä etiikka koskevat kaikkia mukana työpaikalla, ylemmän tason johto myynti-ihmisiä ja toimistotyöntekijät.

Työnantaja ja Management etiikka

  • Työnantaja- ja hallin

    ta etiikka ovat vuokraamalla ja polttamalla käytäntöjä, sekä yleistä työntekijöiden tasavertaista kohtelua.Eettiset työhönottokäytäntöihin ohjelmaan liittyviä arvioitaessa kunkin ehdokkaan mukaan hänen valmiuksia ja mahdollinen lisäarvoa yritykselle, eikä syrjivää tai muu pinnallinen näkökohtia.Kohdella työntekijöitä kunnioittavasti ja arvokkaasti työpaikalla ja pidättäytymään väärin tai halventavan hallinta.Kritiikkiä työsuorituksen olisi yksityisesti ja yhdessä positiivisia kommentteja ja kannustusta.Suuntaviivat odotettavissa työsuorituksen olisi tehtävä selväksi työntekijän alusta että työ-.Suorita riidanratkaisumenettelyt työntekijöiden keskuudessa oikeudenmukaisesti, tasapuolisuuden ja puolueettomuuden.

    Etiikka, ovat mukana myös työsuhteen päättymisestä.Ottamatta poikkeustapauksissa äärimmäisen työntekijä virheeseen, työntekijöillä on riittävästi tietoa vähintään viikolla, kun irtisanominen on tarpeen.Jos on pieniä työpaikkoja suorituskykyyn liittyviä ongelmia, johdon tulisi yrittää kommunikoida työntekijän ja korjaa ongelma ennen irtisanomista pidetään.

ympäristöetiikan

  • Yritysten omistajat, johtajat ja työntekijät eivät saisi mielivaltaisesti jättää huomiotta ympäristönäkökohdat.Tämä sisältää toimitusjohtaja ilman, veden ja muunlaisia ​​pilaantumista sekä melusaastetta ja tarpeettomasti häiritä ympäröivään yhteisöön.Ympäristöetiikan myös edellyttää joissa arvot ympäristön kestävä kehitys liiketoiminnan käytäntöjä.

seksuaalinen häirintä Etiikka

  • Työntekijöiden pitäisi olla ei-toivotut seksuaaliset ja sopimatonta seksuaalista kommentteja.Tämä on erityisen huolenaihe naistyöntekijöiden, mutta seksuaalista häirintää tapahtuu myös miehille ja joilla vaihtoehtoinen sukupuoliseen suuntautumiseen.Työntekijöiden tulee aina kohdella toisiaan kunnioittavasti ja johdon olisi luoda ympäristö, jossa seksuaalinen häirintä ei suvaita.

monimuotoisuutta Etiikka

  • Monimuotoisuuden kunnioittaminen on tärkeää työympäristön.Työntekijöiden tulee olla vapaa kommentit ja käyttäytymistä loukkaavaa niiden erityisen kulttuurierot.Työympäristön pitäisi säilyttää politiikkaa toleranssi eroja uskonnon, rodun, sukupuolen, seksuaalisuuden ja kulttuuri.Monimuotoisuus etiikka ulottuu palkkaamista ja edistämiseen käytäntöjä.

923
0
1
Managing Työntekijät