Mikä on itsevaltainen johtajuus ?

Absoluuttinen valta on arvostamaitsevaltainen johtaja . King of Hearts kuvan Jamie Lee Fotolia.com

itsevaltainen johtajat ovat henkilöt, joille vihaat rakastaa.Tällaiset johtajat pyrkivät käytellä ehdoton valta niiden seuraajia, pyytämällä noudattaminen perusteella pelottelua.Kautta itsevaltainen johtamistyyli, tällaisten henkilöiden harjoittaa virtuaalinen diktatuuri, harvoin palkitsevaa toimia alaistensa.

Ominaisuudet

  • itsevaltainen johtajat ovat "ensi sijassa tehtävä saavutus, ei onnea tai tyydytystä seuraajia," mukaan "Encyclopedia of Leadership, Volume Four."Tätä varten tällaisia ​​johtajia ilmaista välinpitämättömyys niiden seuraajia ja tyypillisesti valitsevat motivoida heitä rankaisemalla heikosti menestyviä vastakohtana palkitsevaa Huippusaavuttajat.

Edut

  • Tietyissä olosuhteissa, itsevaltainen johtajat pystyvät nopeasti riistää tilaus kaaoksesta.Tietyt järjestöt, "kuten puolustusvoimat, ovat niin monimutkaisia, että ne saattavat tarvita itsevaltainen johto pitää ryhmän toimintaa", toteaa tohtori Elizabeth Bolton, professori yhte

    isön kehitysjohtaja Floridan yliopistossa.Vastakkaisia ​​johtamistapoja, kuten laissez faire tai osallistuvaa johtajuutta, eivät usein säilyttää tehokkuutensa vaikeissa olosuhteissa.

Haitat

  • Vaikka juustohöylää absoluuttinen valta tuottaa usein itsevaltainen johtaja kanssa adrenaliinia, niin johtamistyyli on vastenmielistä terveeseen henkiseen kasvuun.Nämä johtajat ovat yleensä nopeita sijoittaa syyttää, ja saattavat kokea masennusta estyneet kriisitilanteita, jotka syntyvät aikana kiireinen työpäivä.Koska tällaiset johtajat haluavat usein olla vihattu kuin rakastettu yhteydessä työympäristö, ne ovat usein alttiita vältellä mahdollisuuksia emotionaalisia rikastamiseen ulkopuolella työympäristössä.

Esimerkkejä

  • Ei vain maailman diktaattoreita tai ohjaus kummajaisia, itsevaltainen johtajia löytyy paine-täytetty "newsrooms alle määräaikoja, joukkoja taistelukentällä, ja purjelaiva myrskyssä," väittävät kirjoittajat Charles B.Dygert ja Richard A. Jacobs kirjassaan "kulttuurin luominen menestys."Lisäksi vanhemmat pikkulapset ja johtajien huumeiden kuntoutukseen sekä myönteisiä esimerkkejä itsevaltaisen johtajat joiden ponnistelut ovat hyödyllisiä yhteisöjään.

vaikutukset

  • Sisällä organisaation yhteydessä, itsevaltainen johto ei tarjoa varman tuloksen.Pikemminkin se tuottaa enemmän hyötyä tietyissä olosuhteissa kuin se voisi toisissa.Tämä johtamistyyliä voi olla hyödyllinen silloin, kun käsitellään suuri määrä työntekijöitä, jotka harjoittavat suhteellisen yksinkertaisia ​​tehtäviä.Keskittymällä bottom line, itsevaltainen johtajat pystyvät usein lisätä työntekijöiden tuottavuutta, organisatoriset tuotanto ja jopa voittomarginaalit.

797
0
1
Managing Työntekijät