Miten luodaan Yrityspolitiikka

Yritys politiikka kertovat yrityksen . kokouksen room_2 kuvan Oleg Kulakov päässä Fotolia.com

luominen Yhtiön politiikkana on vakava.Politiikan sanella yrityksen standardeja ja vahvistaa sen imago yleisölle.He myös hahmotella työntekijöille, kuinka yritys on harjoittaa liiketoimintaa ja määritellä käytännesäännöt.Lyhyesti, yhtiön politiikkaa on laadittava suuntaan ja ohjata sitä menestyksekkäästi, jotta kyseinen yritys selviäisi ja excel.Seuraa joitakin parametrejä luoda toimivat yrityksen käytäntöjä.

Ohjeet

  1. Luodaan yhtiön missio, ja kirjoita se muistiin.Unohda liiketoiminnan ammattikieltä ja yrittää kirjoittaa kuin oppikirja.Kirjoita operaation lyhyen puheenvuoron.Käytä yksinkertaista, suora kieli riittävästi luovuttamaan yhtiön syy aloittavat liiketoimintaa.

  2. Rakenna yrityksesi politiikan ympärillä keskeinen tehtävä.Ajatella loogisesti kautta widget tuotantoprosessissa.Nimi ja lista, jotta eri osastojen yritys mukana tämän tuotantoon.Osoite työntekijä käyttäytymistä, pukeutumissääntöjä, ja teknologian pääsy.Luettelo asian

    mukaiset käyttäytymistä työaikana, ja on hyvin selvillä häirinnästä, haureutta ja kiusaamista keskuudessa työtoverit.Luo pukukoodi, joka on mukava ja sopiva, mutta ei liian rento tai paljastava.Stressi pukeutumista turvallisuutta myös.Limit teknologia pääsy valitse ryhmä, ja raja että konsernin käyttöön yhtiön liittyvä liiketoiminta vain.Seurata kuka on pääsy ja milloin he käyttävät että pääsy määrittämällä henkilökohtaiseen, ei-jakaminen koodit rajoittamiseksi väärinkäyttöä.

    Yhtiön tehtävänä on sen keskeinen liikkeellepaneva voima .
  3. Ottelu kunkin osaston työtehtävä tuotantoprosessissa.Kirjoita yrityksen käytäntöjä, joka ohjaa kunkin vaiheen tuotannon.Tee politiikkaa, jossa käsitellään varsinaisten tehtävien mukana, työntekijä käyttäytyminen työssä ja työntekijöiden vastuu yhtiön suuri.Jäsentää politiikka laillisesti suojata yrityksen etuja.Varmista politiikka ei tahattomasti altistaa työntekijöitä vahinkoa.Kirjoita vain politiikkaa, joka vastaa paikallisia tuotantotavat.Osuus asianmukaisesta hävittämisestä sivutuotteet tai jätteiden yhtiö voi aiheutua.Vahvista yritys asianajajien että sekä työntekijä ja yritys ovat suuntaviivoja, ja molemmat otetaan riittävästi huomioon yrityksen politiikkaa.

  4. Tie yrityksen käytäntöjä osaksi työntekijät, tuotteen ne tuottavat ja yleinen yrityksen asema ja pysyvä.Tee politiikan asiaa yhdistetään toisiinsa niitä niin on koheesio, joka tekee sujuvan toiminnan ja johtamisjärjestelyihin suoraan, että virtaus.Selventää työntekijä sekaannusta säännösten ja standardien tarvittaessa.

    Poistaa" en tiennyt " tekosyitä työntekijöiden .
  5. Vältä ristiriitaisiin standardeihin eri osastojen välillä ja viranomaisten kilpailun.Älä kirjoita yhdet politiikkojen yhden osaston ja toinen eri osasto, joka antaa vaikutelman epäoikeudenmukaisuus tai suosimisen.Vaikka kaikki työpaikat eivät ole yhtä suuret kaikilla osa, tehdä yritys politiikkaa, arvostavat yhtä kunkin osaston osuus.

  6. Luodaan täytäntöönpanosta ja valvonnasta näiden yrityksen politiikkaa.Kirjoita yritys politiikkaa, käyttöön selkeästi määritelty komentoketju.Nimi jokainen viranomainen haltijan ja laajuus hänen viranomainen.Selitä selkeästi, kuinka tämä viranomainen on työskennellä ja miten kukin työntekijä on turvautuvan sen tarpeen vaatiessa.

    Johtamisjärjestelyt tekevät parempaa täytäntöönpanoa yrityksen politiikkaa.
  7. Seuraa politiikkoja laitat paikalleen.Valmistaudu säätää, muuttaa ja lisätä uusia politiikkoja tarpeen mukaan ajan myötä.Pidä ne ajantasalla missio, teknologian ja yritys / työntekijän suorituskyky.Tarjoamaan kannustimia osastojen kanssa vähiten rikkomuksia.

Vinkkejä & amp;Varoitukset

  • Älä luo politiikka perustuu yhden tai kahden työntekijän kurittomuus.Käsitellä niitä suoraan ja erikseen.
  • Varmista, että politiikat ovat oikeudenmukaisia ​​jokaiselle työntekijälle.Vältä kirjallisesti suojaa tiettyjen vähemmistöjen yrityksen sisällä.

Resurssit

  • Miten luoda yritys kustannuksella politiikkaa auto luokitella kulut ...
27
0
4
Managing Työntekijät