Riskid Värbamine idufirma

Värbamine ametid võib olla väga tulus ja lihtne kindlaks teha.Värbamine on suhteliselt reguleerimata ja ei nõua erilisi litsentsi või luba enamikus riikides.Kuid ikka on vaja, et kontrollida oma konkreetse riigi.Värbamine ametid on üsna lihtne kasutada ja on olemas hulk kvalifitseeritud Pearahakütid shopping tööturul kogu aeg.Kuna see on teenindaja, ei ole inventuuri, kaubanduspindade või müüja raamatupidamise muretsema.

Konkurents

  • Suurim risk alustada Värbamine amet on konkurents.Seal on sadu värbamise ettevõtetele kõige suurlinnade piirkondades.See number väheneb oluliselt, kui teil kitsas selles nimekirjas alla oma eriala valdkonnas.Kuid lõpetamist on väga jäik.Uus start-ups on võistelda riiklike ettevõtete nagu Administaff, Kforce, Robert Half ja Lucas Group.

Finantseerimine

  • Värbamine firmad tarbivad suures koguses kapitali esimese kuue kuu jooksul operatsiooni.Värbamine firmad vajavad kontoripinda, rakendusfondides ja raha, et maksta põhipalk kuni värbajate teenida oma preemiad.See

    võtab uue värbaja vähemalt kuus kuud, et kindlustada töö tellimusi, leida kvalifitseeritud taotlejate arv ja vormistab esimese paigutuse.See on pikk protsess.Kuid kui esimene paigutus on tehtud, tootmistorujuhtmel peaks olema täis, rohkem paigutused lõppjärgus.Siiski, mitmed värbamisel ettevõtted ei ela raha väljavoolu esimese kuue kuu jooksul.

Asukoht

  • Värbamine ettevõtted on edukamad ümber suur suurlinnades.Suured ettevõtted palgata rohkem inimesi kui väikesed ettevõtted ja saab endale lubada tööandjal tasu.Alustades värbamise firma väikelinnas piiratud klientuuriga või linna kehva majanduse doom firma algusest.See lisab mitu kuud peale kuue kuu start-up nõue.

Töötajad

  • Värbamine firmad sõltuvad kogenud töötajaid, et teha oma firma edukaks.Enamik inimesi, kes sisenevad värbamisel elukutse ei tee seda viimase kuue kuu kokkuvõttes.New värbajate üldiselt tööstust kohtadel eriala valdkonnas, kus nad tööle.Näiteks paljud raamatupidajad jäta raamatupidajad värvata raamatupidamise värbamine ettevõtted.Käive uute värbajate võib olla väga suur.Raske on tsükkel läbi nii palju erinevaid töötajaid, neid koolitada ja maksta neile oma start-up põhipalk.

Specialty

  • Paljud värbamine ettevõtteid valida, et saada ldistavad ja mitte spetsialistid.Ühes kõige konkurentsivõimelisemaid tööstusharusid, on hädavajalik, et spetsialiseeruda ala tead.Näiteks raamatupidaja, et hakkab tööle firma peaks spetsialiseerunud raamatupidamise ja rahanduse asjatundjad.Mõned parimad erialasid on rahandus-, inseneri-, õigus-, personali-, müügi, tervishoid, infotehnoloogia ja haldusabi.

281
0
0
Starting Väikeettevõte