Seitse Omadused Hea Ühingujuhtimise

1992. aastal kuningas Komitee ühingujuhtimise loodi Lõuna-Aafrika kavatsusega kehtestada soovitused kõrgeimatele ettevõtete üldjuhtimise Lõuna-Aafrika perspektiivi.Komitee avaldas oma esimese aruande 1994. aastal, millega kehtestati soovituslikud normid juhatuse teatud börsiettevõtete.Aastal 2002, teine ​​kuningas aruanne avaldati millega ajakohastati Code of Corporate käitumisega.Teine King aruanne ka loetletud seitse omadusi hea ühingujuhtimise.

Distsipliin

  • Distsipliin üldjuhtimise tähendab, et tippjuhtkond peaks olema teadlik ja pühendunud järgima käitumist, mis on ülemaailmselt tunnustatud kui õige ja.

Transparency

  • Läbipaistvus on meede, kuidas lihtne on autsaiderid, et teada saada ja analüüsida ettevõtte finants- ja mittefinantsteenuseid alustalasid.Ettevõtted peaksid tegema selle teabe kättesaadavaks õigel ajal ja täpse pressiteateid anda võõrastele tõese pildi sellest, mis toimub ettevõtte sees.

Independence

  • Hea ühingujuhtimise, on oluline, et kõik otsused tehakse objektiiv

    selt parima ettevõtte huvides meeles ja mida ei tohi mõjutada suurte aktsionäride või enesekindel tegevjuht.See eeldab, kehtestades mehhanismid nagu võttes mitmekesise juhatuse ja välisaudiitorite et vältida võimalikku huvide konflikti.

Vastutus

  • Inimesed, kes teevad otsuseid peab ettevõte vastutada oma otsuste eest ja mehhanismid peavad olemas, et võimaldada tõhusat vastutust.In riigiettevõtted, investorid hoida üksikisikute töötab ettevõte vastutada oma tegude eest, tehes rutiinset järelepärimisi Hindamaks pardal.

Vastutus

  • on ettevõtte, juhtkonna vastutust tähendab, et juhtkond on vastutav oma käitumise ning neil on seade karistada halba.See tähendab ka, kehtestades süsteemi, mis paneb firma õigel teel, kui midagi läheb valesti.

Õiglus

  • Ettevõte peab olema õiglane ja tasakaalustatud ja võtab arvesse kõigi huvides ettevõtte sidusrühmadega.Selles mõttes õiguste iga sidusrühmade tuleb tunnustada ja austada.

sotsiaalse vastutuse

  • Hästi juhitud ettevõte peab olema eetiline ja vastutab seoses keskkonna- ja inimõigustega seotud küsimusi.Nagu näiteks, sotsiaalselt vastutustundlik ettevõte oleks mitteekspluateeriva ja mittediskrimineeriv.

121
0
0
Tegutsevate Ettevõtete