Inimesed oskused mitmekultuurilise töökeskkonna

Mitmekultuuriline töökaaslastega tegeleb arutelu shironosov / iStock / Getty Images

Inimesed oskused on olulised edu mitmekesine töökohal.Sotsiaalne ja kultuuriline tundlikkus on vaja ehitada professionaalne suhted kolleegidega erinevatest rahvustest, usulisi tõekspidamisi, erialane taust, isiksused ja kultuure.Suhtlemisoskus jaoks multikultuurses töökohal hõlmab emotsionaalse, kognitiivse ja praktilise külje multikultuurset vastasmõju, ja on vaja tõhusalt koostööd erinevates professionaalne seaded.

viisakalt ja austusega

  • Viisakus ja austus on ehk kõige olulisem inimesi oskusi multikultuurses töökohal.Võime tunda erinevate kultuuriliste normide, näidata austust tundeid ja tõekspidamistest ja näitavad aktiivset huvi oma ideid aitab luua koostööl töökeskkonda.Professional suhtes ei tähenda mitte nalja või negatiivsed märkused atribuudid kolleegidega, sealhulgas uskumusi, traditsioone, näeb ja professionaalsed võimed või oskused.Näiteks võtab aega, et teadus kuupäeva Hiina uusaasta ja väljendada oma häid soove Hiina kolleegidega.

rääkida nagu Diplomat

  • Rääkides teistega mitmekesine ärikeskkond ei tähenda teades võõrkeeles, kasutades õiget verbi ajavormi või millel on kingitus loba.Pigem tõhus professionaalne side tekkida lugupidava vastasmõju ning positiivse kõnes, sealhulgas kinnitus, julgustust ja tunnustust.Kõnepruuk ideid ja selgelt ja arvamuste väljendamiseks diplomaatiliselt on eriti oluline mitmekultuurilises keskkonnas.

Kuula kavatsusega

  • Kuigi võime rääkida tõhusalt on oluline, kuulamine on oluline ka oskus erinevaid töökohal.Sest kultuuridevaheline kommunikatsioon, aktiivne kuulamine on tähtis aru saada kõneleja kavandatud tähenduse.Aktiivne kuulamine on sidetehnikat, kus kuulaja tahtlikult keskendub sellele, mida kõneleja ütleb, korrates, mida kõneleja ütles oma sõnadega.See võimaldab teil näidata huvi teema ja arusaam sellest, mida teie kolleeg ütleb.Aktiivne kuulamine aitab parema kommunikatsiooni ja vähem arusaamatusi.Ajal äri mõttes, näiteks korrata kolleegi soovitust ja öelda, et olete nõus.

teravat silma Observation

  • Teil on võimalik omandada suur hulk kultuurilisi teadmisi vaatluse teel.Kolleegi fragrantly vürtsitatud lunch, riietuses, kehakeel, suhtlusele ja üldist käitumist kõik annavad vihjeid selle kohta oma kultuuripärandit.Arendada teadlikkust nende erinevuste kui nad võrrelda oma kultuuri aitab teil mõista, juured erinevat käitumist multikultuurses töökohal.Küsid kolleegide küsimused lugupidamisega, on ka suurepärane võimalus laiendada oma teadmisi erinevatest kultuuridest.Näiteks küsida soovitusi tellimise, kui kolleeg viib teid restoran featuring köök riigist lahkuma.

Kannatlikkus on professionaalne Virtue

  • Võite kokku puutuda kultuuridevaheline olukordi, mis on masendav, tüütu või keeruline.Näiteks keelebarjäär võib raskendada edendada koostööd side seas meeskonnaliikmed.Kannatlikkus ja sallivust teised on kriitilised suhtlemisoskus kohanemise mitmekesine töökohal.Vaatamata erimeelsusi ja uskumusi, oma kaastöötajate austavad sind, kui sa näidata kannatlikkust, sallivust ja kultuuridevahelist mõistmist.

kohanemisvõimet ja paindlikkust

  • kohanemisvõime, paindlikkus ja positiivne ja avatud suhtumist ka teisi professionaalne atribuudid vajalikud edu multikultuurses töökohal.Olles mitmeti kultuurilist nüansse ja panust mitmekesist tööjõudu lagundab kultuurilisi tõkkeid.Töökeskkonda, mis tegeleb ja soosib erinevusi nautida paremat kommunikatsiooni ja professionaalse koostöö, suurema usalduse ja paranenud multikultuurses ärisuhteid.

Resources

  • Amazon.com: Mitmekesisuse juhtimine: Inimesed oskused mitmekultuurilise töökeskkonna
315
0
1
Suhted Kolleegidega Ja Juhendajad