Kuidas kirjutada Up töötaja

See ei ole lihtne , kuid teeme kirjutada-up korralikult saad töötaja tagasi õigele teele . XiXinXing / XiXinXing / Getty Images

Kas teie töötaja on krooniliselt hilja või puudub, ei tee oma tööd usinalt piisavalt, on konfliktid teiste töötajate või on mõni muu krooniline probleeme töökoht,Võib tulla aeg, mil sa pead "üles kirjutama", et töötaja. See kirjalik hoiatus võib olla tõendid et olete astunud samme, et aidata töötaja parandada, mis võivad tulla käepärane, kui sul on tulekahju töötaja.Kui see endine töötaja otsustab jätkata tööd ülikond, kirjalikud dokumendid toimib paber jälg oma protsessi - mis tähendab, et see on oluline, et saan seda paremale.

saaksin aidata

  • Paljud töökohad on selge protokollid, kuidas töötajate tegevuse või käitumise probleeme. Esimene koht, kust otsida on oma töötaja käsiraamatu , kuid võite ka nõu oma personalitöötaja või oma töökohal juriidilise osakonna juhised või malli või moodustada peate järgima.Sageli kirjaliku hoiatuse või kirjutada-up järgmiselt suuline hoiatus.Kui leiate, et on nii oma töökohal, siis kindlasti olete andnud, et suulin

    e hoiatus enne kui pöörduda kirjaliku kaebuse.Kui olete juba antud suuline hoiatus, olla kindel, et olete dokumenteeritud kuupäeva, kellaaja ja üksikasjad, et vestlus juhul pead tõestama hiljem, et olete järgnes protokoll.

panema faktid

  • Töötaja kirja sisaldab tavaliselt kolm elementi, soovitab inimressursside konsultant Steve Kane aasta mai 2010 Artikkel in Inc. Esiteks tuleb detail, mida vastuvõetamatu käitumine oli või asjaoluderaskusastmele.Siis märkida mida õige käitumine peaks olema .Kui töötaja on krooniliselt hilja, näiteks soovite nime mitu korda töötaja on hilinenud viimase nädala või kuu ja saabumisajad ning seejärel märkida, mis ajal töötaja peaks saabuma.Siis tuleb öelda, mida tulevikus tagajärjed on kui töötaja jätkab rikkuda.See on oluline osa protsessist, mis on tihti tähelepanuta, ütleb Kane.

Kuidas pakkuda kiri

  • Kui teil on dokument kirjutatud, kus kohtub rikkuva töötaja - isik.Vaadake elemendid kirjutada üles nii, et töötaja saab aru, mida ta on teinud vale ja milline käitumine ootate teda.Kuna dokumentatsioon on nii oluline kogu selle protsessi, on töötaja alla kirjutama write-up tunnistama, et ta on läbi lugenud ja aru saanud, mida te ootate teda.Kui ta tahab midagi lisada aruanne, jäta ruumi allosas kirjutada-up teda kirjutama lisaandmed.Siis faili kirjutada-up on töötaja personali faili.

parandamise kava

  • Et tõesti tulemusi, edasi minna ja luua tulemuslikkuse parandamise kava koos töötaja .Räägi töötaja, et teada saada, kas ta vajab täiendavat ressursse või koolitust, et parandada oma tulemuslikkust või käitumist töökohal.Mõnel juhul ümberjagamise töötaja teisele tööle, ajakava või ülesannet saab lahendada ka probleemi. Abi töötaja arendada SMART eesmärgid , mis on konkreetsed, mõõdetavad, saavutatavad, realistlikud ja tähtajalised ning luua regulaarne kuupäeva lennule eesmärgid koos töötaja.Tulla tagajärjed töötaja ei vasta eesmärkidele, ja siis on töötaja allkirja toimivuse parandamise kava nii, et teil on dokumentatsiooni protsessi.

831
0
1
Suhted Kolleegidega Ja Juhendajad