Kuidas teavitada tööandjale Rasedus

Rase naine töötab oma laua taga . Wavebreakmedia Ltd / Wavebreak Meedia / Getty Images

Learning et ootate uute kimp rõõmu on põnev.Ootab last, aga võib ka tuua palju ärevust.Üks peamine allikas mure on, kuidas rääkida oma tööandjaga oled rase.Tööandjad ei saa õiguslikult diskrimineeriv raseduse tõttu, kuid see ei tähenda, uudis on hästi vastu.

juhised

  1. Research firma poliitika rasedus- ja sünnituspuhkust.Oluline on teada oma õigusi enne teavitades boss oma rasedusest.Pere Medical Leave Act sätestab, et ettevõtted, kus töötab üle 50 inimese sees 75-miil raadiusega peab pakkuma 12-nädalane palgata sünnituspuhkust töötajatele, kes olen olnud koos firma aastas või rohkem.Mõned ettevõtted, mis annavad tööd vähem kui 50 inimesele ka seda poliitikat.Täiendav kasu võib saada ka.Saada vajalikku teavet oma personaliosakond või firma käsiraamat.

  2. otsustada, kui palju aega te kavatsete võtta.Ülemus tahavad teada, kui kaua teil on läinud.Paljud rasedate olema 12-nädalase võimalus, kuid ei saa täielikult ära, sest range rahandus.Rääk

    ige oma teised olulised umbes finantsolukord ja otsustada, kui palju aega on teie jaoks parim.Mõned emad on võimalik võtta rohkem kui 12 nädalat ära, sest kogunenud puhkepäeva või muid hüvesid.Kontrolli personaliosakond, et teada saada, kas teil on mõni muu kord, kui saate lisada oma puhkust.

  3. Mõtle parim aeg rääkida oma tööandjaga oled rase.Kui sa praegu viimistlus üles suur projekt, see võib olla kõige parem oodata, kuni selle valmimist.See aitab vältida asjatut muret oma boss.Kui ootate revisjoni või edendamine kiiresti, võid oodata, kuni see on möödunud.Teiselt poolt, võite öelda oma boss niipea kui võimalik, kui eeldada, et on raskusi täita mõningaid oma ülesandeid.

  4. Mõtle oma tööülesandeid ja kuidas neid saavutada, kui olete ära puhkusel.Sa ei pea olema plaan kivisse raiutud, sest teie boss tõenäoliselt on eelistusi.Kuid võttes ettepanekuid valmis näitan oma boss, et sa hoolid oma tööd.

  5. Planeerige aega, et kohtuda oma boss.See ei ole hea mõte lihtsalt astuda tema ametist ja teatab uudis.Ta võiks olla oluline telefonikõne või valmistab ette koosoleku.Kui teie boss on segane, ta ei reageeri hästi, isegi kui ta on õnnelik teie jaoks.Koosoleku kokku, et olla kindel, et sul on tema täit tähelepanu.

  6. Ole optimistlik, kui jagada häid uudiseid.Ärge käituge süüdi või vabandama, sest siis saad puudu tööd.See on õnnelik aeg oma elu, ja sa ei pea häbenema või süüdi.Seda silmas pidades, et see on ikka oluline jääda professionaal.Sinu juhendaja tõenäoliselt küsida, kui kaua sa läinud ja isegi siis, kui sa tuled tagasi.Veenduge, et olete valmis nendele küsimustele vastata.

  7. Dokumendi teie vestlus boss kirjalikult.Tüüp up kirja üksikasjalikult mida arutatakse ja anda talle kopeerida.Samuti säilitab koopia enda jaoks.Veenduge, et hõlmata mis tahes soovitud sa arutatud, nagu ligikaudne algusaeg oma puhkuse ja kui kaua te kavatsete läinud.

Resources

  • USA Equal Employment Opportunity komisjon: Rasedus Diskrimineerimine
  • AAU: Know Your Rights - Rasedus diskrimineerimise seadus
986
0
1
Suhted Kolleegidega Ja Juhendajad