Mis on töö Karistusest Review ?

Töötaja rääkima rentides manager sjenner13 / iStock / Getty Images

Väljend "töö kriminaalhoolduse läbivaatamise" võib viidata kaks erinevat olukorda: tööandjad sageli automaatselt katseaja, kui töötaja on esimene palkas, kasutades seda, et teha kindlaks, kasuus rent on võimalik teostada vajalikke ülesandeid.Väljend võib viidata ka ülevaate töötaja kohta, kes pandi katseajal distsiplinaarpõhjuste.Sel juhul töösuhte jätkamine põhineb töötajate koosolek kogum ootused paika pandud kriminaalhoolduse koosolekul.

New rent Karistusest

  • Tööandjad leiavad katseaja viimane etapp värbamist.See periood tavaliselt kestab umbes 90 päeva, kuigi ülikoolides, see võib olla nii koos kui viis aastat kandidaatide otsib ametiajal.Katseajal uue rendi, tööandja hindab töötaja, et näha, kas ta suudab täita ametikoha nõuetele.

New rent Review

  • Katseaeg uusi palkab võimaldab ettevõtetel jätta uusi töötajaid üle ajavahemiku jooksul ilma ees juriidilise karistuse.Ajavahemik peaks algama kohtumine juhendaja ja uue töötaja mille jooksul juhendaj

    a peaks selgitama, mida ta loodab uue rendi.Lõpus katseaja kahe peaks vaatama töötaja tulemuslikkust, mil töötaja võib saada püsiv seisund või lasta minna.

distsiplinaarkolleegiumi Karistusest

  • distsiplinaarkolleegiumi kriminaalhoolduse on nii, et tööandja annab töötajale teist võimalust hoida oma positsiooni.Juhendaja kohtub töötaja, selgitab, et ta on asetatud tingimisi, ning esitatakse ajakava, mille jooksul ta peab vastama teatud ootused tema töökohta hoida.

distsiplinaarkolleegiumi Karistusest Review

  • lõpus distsiplinaarmenetluse katseaeg, meelega uusi palkab, juhendaja ja töötaja kokku, et arutada, kas töötaja on täidetud tingimused katseaja.Kui ei ole, töötaja töösuhte lõpetamist.Töötajad, kes ei täida oma katseaja tingimusi on oluliselt vähenenud juriidilised õigused töösuhte jätkamine peaks nad tahavad vaidlustada asja.

kaalutlused

  • Kuigi töötajad on kaitstud tööseaduste kohta seksuaalse ahistamise ja vaenuliku töökeskkonna, tööandjad ei ole õigust lõpetada töösuhte puudumise tõttu jõudlust.Lõpetamine mõnes riigis võib segada ka endine töötaja võime koguda tööpuudus, kui sellega kaasneb "üleastumise" nagu krooniline tardiness või töölt.

Resources

  • Entrepreneur: Kuidas distsipliini ja Fire Töötajad
372
0
1
Suhted Kolleegidega Ja Juhendajad