Kuidas kasutada Psühholoogia tööl

Enamik meist on nii keskendunud oma vajaduste ja soovide töökohal, me ei mõtle kui kohaldatakse teatavaid põhimõtteid inimese psühholoogia aitab meil edasi liikuda.Võttes soovib ülevaadet, mis motiveerib oma kolleegide ja juhendajatele - ja kuidas oma käitumist mõjutab neid - aitab teil ronida ettevõtte viimane.Siin on, kuidas kasutada psühholoogia tööl.

juhised

  1. analüüsida, mis motiveerib oma kolleegide tööd.Küsige endalt, kas nad kella igapäevases raha, prestiiži, meeskonnatöö või teisel põhjusel.Igaüks vajab tööd, kuid seal ju olla üks põhjus, miks nad sattusid oma konkreetses valdkonnas.Mõtle, mida nad tahavad oma töökohtadelt lahkuma ja kas sa arvad, et nad saavad seda.

  2. Mõtle, mida oma juhendajale tahab oma töötajat - ja kes kui keegi annab selle talle.Mõned juhendajad tahavad õpetada, samas kui teised soovivad imetleda.Teiste jaoks numbrid on kõik selles küsimuses.Püüa aru saada, mida teie boss tahab teid ja teie töökaaslased.

  3. Hoidke oma kolleegide ja juhendaja motivatsiooni töötada

    meeles, kui sa suhtled nendega.Sest kaastöötaja, kes tahab näha oma nimi rasvases kirjas, veenduge mängida kuni tema rolli mingeid projekte teete koos, et saan tema hea külg.Mis töötaja, kes näeb töö on koht suhelda ning teenida Palk, olla Seurallinen ja seltsiv.

  4. Kasvatada oma juhtimisoskusi.Isegi kui sa ei ole oma juhtpositsiooni, teades, kuidas efektiivselt suhtlema oma kolleegidega kasu kogu meeskond - ja võib tasakaalukus teid edendamine.Kaaluda juhtimisel koolitusseminar oma kohaliku MBA programmi.

  5. Mõtle oma töökaaslastega oskused ja tugevused, kui sa oled andnud projekti juhtida.Nii võite olla kindel, et õiged inimesed on kes teevad õigeid asju.Kui selle asemel, et võime on probleem, siis rääkige probleemi veel lugupidav, ja kindlasti vahet, mida sa "tajuda" olla probleem ja tegelikku olukorda.Nii, sa ei süüdista, vaid väljendab muret.

805
0
0
Suhted Kolleegidega Ja Juhendajad