Kuidas kirjutada Performance Hindamine kaastöötaja

Sinu hinnang ei tohiks olla kõik positiivsed või negatiivsed. Jupiterimages / Comstocki / Getty Images

Küsid töötajat hinnata töökaaslastele annab tööandjatele erineva nurga all töötajate töövõimele.See on eriti väärtuslik, kui töötajad peavad töötama meeskonnas keskkond.Eelretsenseerimisprotsess süsteem meelde mitte ainult, kus töötaja saab parandada nii teenindavad ettevõte aga kuidas ta saaks paremini ja töö ülejäänud meeskond.

juhised

  1. Alusta hinnata oma töökaaslane midagi täiesti objektiivne, nagu käimist.See osa hindamine mõõdab töökaaslane vastu lihtsa standard.Kas ta täitma tööandja osalemise nõuetele ning ei ta regulaarselt ilmuvad õigel ajal?Kui jah, märkida, et.Kui ei, siis täpsustada probleemi nagu sagedane haiguspäevad või korrapärase tardiness.

  2. Hinnake kogus ja töö kvaliteeti.Kuigi veidi subjektiivne kui käimist, see on veel küsimus, kas töökaaslane vastab ootustele, ei ole, kas ta ületab neid.Kas ta regulaarselt tähtaegadest?Kas ta vastama ülesande?Et erapooletuks jääda, võrrelda töötaja tööeetikaks poolt välja toodud ettevõtte või

    teistele töötajatele oma tööjaotuse.Oma tulemuslikkuse hindamine proovida mainida mõned asjad täiustada ja mõned asjad töötaja teeb hästi.See tasakaal peegeldab paremini peal kui mehe töötaja.

  3. Hinnake vastutust ja initsiatiivi.Paljud inimesed ei vasta töökoha nõuetele ning toota kogus vajalikku tööd, kuid kui palju initsiatiivi ning otsida rohkem teha?Oma tulemuslikkuse hindamine, otsima võimalusi, et soovitada oma mehe töötaja.Nimetatakse kus ta võtab algatusel või korda, mis paistavad silma sulle, kui see töötaja käitunud vastutustundlikult.Tulemuslikkuse hindamise, kus sa kirjutada vastutust ja initsiatiivi näidata põhjalikud teadmised töötaja.

  4. Nimetatakse ka teisi olulisi aspekte.Lõpus oma tulemuslikkuse hindamine, proovige rääkida midagi ainulaadset ja huvitavat töötaja.Kirjuta lühike märkus midagi, et töötaja paistab silma juures või iseloomujoon, et teiste töötajate puudus.Näiteks teie töökaaslane võib regulaarselt mentor uute liikmete rühma või kiirenemist vaikne, kui asjad maha jääda.See on võimalik lisada kena Isikupära oma tulemuslikkuse hindamine.

Tips & amp;Hoiatused

  • See on alati hea alustada midagi positiivset, siis pange tähele, negatiivid ja lõpuks jälle positiivse noodiga.
  • Kõik kriitika peaks olema konstruktiivne.Ära märkida probleem;soovitan lahendus.
  • Pidage meeles, et hindamine võib öelda oma tööandjale, kui palju sa nagu ta umbes töötaja olete hinnata.Hindamine, mis on ainult positiivne teeb teile tundub suuda omal algatusel, kui liiga negatiivne läbivaatamine võib sind tunduvad tühised.
252
0
1
Suhted Kolleegidega Ja Juhendajad