Nurse tulemuslikkuse hindamise Tööriistad

On mitmeid põhjaliku hindamise vahendid õed . õde koos maski näole istub laua pilt Cosmic alates Fotolia.com

On mitmeid inimressursside vahendeid online, mis on spetsiaalselt suunatud tulemuslikkuse hindamine õdede.Enamik neist sisaldavad teavet määratleda peamised vastutusalad arendada hindamise skaala ja kuidas viia läbi tulemuslikkuse hindamise.See on kriitiline olema üksikasjalik ja põhjalik kõigis tulemuslikkuse hindamise protsessi.Sa ei saa kunagi kirjutada liiga palju asjakohaseid üksikasju, kuid tööandjad leiavad end sageli liiga vähe, kui on aeg kaaluda lõpetamise või edendamine töötaja.

Üldhinnang Tööriistad

  • Department of Health ja Human Services in North Carolina pakub online tööplaani, milles on juhised selle kohta, kuidas tõhusalt hinnata töötajate ja õed.Juhend pakub samm-sammult kava kirjalikult hinnangu vorm põhineb peamisi ülesandeid ja hindamise süsteem, mis reastab töötaja tulemuslikkust põhineb tööd, mis on silmapaistev, väga hea, hea, allpool hea ja mitterahuldav.

Nurse pädevused

  • Delphi tehnikat uuring As

    hraf Ahmad Zaher, Zaghloul ja mai Kosay AlSokair kaasatud õed 2008. aastal tuvastatud erioskusi täitmise õde.Need oskused olid: kvaliteedistandardid, tööharjumused, järelevalve / juhtimise, personali suhted ja suhtlemisoskus, käimist ja täpsus, probleemide lahendamine, suulise suhtluse, tootlikkuse tulemusi, koordineerimine, innovatsiooni ja arvepidamine.Need hindamiskriteeriumid valiti kvalitatiivsete intervjuude õdede kohta, mida nad arvasid tähtsamaid ülesandeid oli nende töö.

Kliiniline õde hindamisvorm

  • Purdue University pakub põhjaliku hindamise vahend õdede ja töötajad oma õpilaste Tervishoiuteenuste korraldamise.Alad teha hindamine hulka RN töö spetsiifikast ülesandeid, näiteks vastuvõtt ja hindamine patsiendi, planeerimine haiglaravi, rakendamine patsientide ravi ja hindamine haiglaravi.Lisakohustused hinnata hulka hoolt instrumendid, kättesaadavus vastata patsientide küsimustele ja kriitilise mõtlemise oskusi.Kõik need vastutusalad olid siis järjestatud skaalal erandlik, üle standard, on standard, läheneb standard ja allpool standard.

896
0
1
Suhted Kolleegidega Ja Juhendajad