Leadership filosoofia Näide

In artikli pealkirjaga "Tähtsus Clear Leadership filosoofia," kirjanik George Ambler noteeritud märkis autor Stephen R. Covey: "Between stiimul ja vastus, on ruumi. Sel ruumi, on meie võimuses, et validameie vastus. Meie vastus, valeta meie kasvu ja meie vabadus. "

Ambler, ise väitnud, "Kuidas me valime vastata, ruumi me antud, vahel stiimul ja vastus, on oluliselt mõjutanud meie arusaamist juhtimise, mis on, see mõjutab meie liidripositsiooni filosoofia."

president Obama
(Sean Gardner / Getty Images Uudised / Getty Images)
Leadership filosoofia

näited juhtkonna filosoofia võib varieeruda, kuid üks pidev on liider peamine usk inimeste kohta.Juhid vastata inimeste ja asjaolude põhineb see veendumus.

käepigistus
Francesco Ridolfi / iStock / Getty Images
Positiivne tugevdamine Filosoofia

Üks näide on tuua positiivseid tugevdamine.See, vastavalt Ambler, on lähenemine tuntud korvpalli treener Mike Krzyzewski on Duke'i ülikooli.Krzyzewski, Ambler ütles, usub mõistvalt tuge ja avatud uste poliitikat motiveerida

oma meeskonda.

Mike Krzyzewski
Amy Sussmani / Getty Images Entertainment / Getty Images
Tulemused

juhtkond filosoofia positiivne tugevdamine, kiirgab edu Krzyzewski, kelle Duke meeskonnad viimase 29 hooaega võitsid 78 protsenti oma mängud-760 võidab vaid 215 kaotust.Ta on treeneriks Blue Devils neli National meistrivõistlused ning on nime Koondisetreener aasta 12. korda.

Duke
Sara D. Davis / Getty Images Uudised / Getty Images
Collaboration

"Minu filosoofia juhtimisel," kirjutab Karen R. Klinger, "on üks koostöö ja meeskonnatöö, mille jooksul liikmedMeeskond saab kasutada teise inimese tugevusi võidelda üksikuid puudusi. Suurim juhid teavad oma piirangud ja on vilunud võimendades oma tugevaid külgi ja tugevusi teised kompenseerida. "Klinger toimib assistent asepresident üliõpilaselu Baylor University Waco, Texas.

rühmatöö
plustwentyseven / Digital Vision / Getty Images
216
0
5
Suhted Kolleegidega Ja Juhendajad